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人力资本服务 术语 1 范围 本标准界定了人力资本服务相关的术语和定义。 本标准适用于人力资本服务领域。 2 基础术语 2.1 人力资本 是人的创造力、影响力和信用度的总和。创造力包括但不限于知识、技能和能力；影响力包括 但不限于权威力、吸引力和情感力；信用度包括但不限于品德、诚信、信誉、履约能力。 2.2 人力资本价值 是基于人才过去、现在和将来的创造力、影响力和信用度的综合价值体现。人力资本价值也叫 人才价值，简称身价。 2.3 人力资本产业 是以人才评估定价为核心，以人才评估、人才银行、人才保险、人才基金、人才价值交易和人 才大数据等创新业态为基础，辅以教育培训、健康促进、知识产权、创新创业、理论创新等促进人 才和资本融合发展的产业。 2.4 人力资本服务 是围绕人力资本价值的形成、评估、兑付、提升、创新和交易等环节，对人才价值进行保值、 增值和应用的活动。 2.5 人力资本服务机构 为人力资本产业发展提供直接或间接服务的法人主体。 2.6 3 人力资本存量 是指在一定区域、一定时间内个体人力资本价值的总和。 2.7 人力资本市场 指人力资本的各相关方组成的机构、程序、法律强化和基础设施等制度的总和。 2.8 人均人力资本 指人均人力资本价值，是一定区域、一定时间内本地个体人力资本价值总和与本地人口数量的 比值。 3 身价评估服务 3.1 身价评估定价 是按照一定的评估模型和评估规则对人才价值进行度量和确定的活动。身价评估定价也叫人才 评估定价。 3.2 身价赋能 是指人力资本服务机构根据人才价值评估结果，对人才现状进行分析，做出提升方案并进行赋 能服务的行为。 3.3 身价兑付 是以人才价值为依据，提供管理、维护、提升、交易和应用服务的活动。 4 人力资本价值交易服务 4.1 人力资本交易 是人力资本价值交易的简称，是以人力资本价值为衡量尺度进行交易的活动。 4.2 人力资本流动 指人力资本在工作地域和工作岗位方面的变动，包括人力资本在资本形态上的变化、循环、周 转及人力资本在产业间、区域间的转移变迁。 4 4.3 人力资本价值统计 指在一定区域、一定时间内对人才价值进行统计分析的过程。包括个体人力资本价值统计和区 域人力资本价值统计。 4.4 人力资本价值提升 指通过改变人力资本价值的影响因素形成人力资本价值增量位移的过程。 4.5 人力资本价值交易中心 是以人才价值为衡量尺度的人才流动、转移、兑付和交易的场所。 5 人力资本信息化服务 5.1 人力资本服务产业园 是以国家 《产业结构调整指导目录 （2019年本）》鼓励类项目第46类关于人力资本服务业所列 内容涉及的人才、团队和法人主体为服务对象产业集聚区。 5.2 人力资本服务平台 指为个人或团队提供人才价值评估、兑付、交易、统计、分析和应用等服务的信息化系统。 6 人力资本金融服务 6.1 人才银行 认可人力资本价值，并以人力资本作为授信额度担保依据，向人才或团队提供无物质抵质押和 担保金融支持的银行。 6.2 人才保险 是指以人才价值为依据的保险，也称身价保险，是独立于财险和寿险以外的第三种保险。 6.3 人才基金 5 是指认可人力资本价值并以人力资本价值为投资衡量尺度，提供投资支持的基金或基金机构。 6.4 人力资本投资 是人力资本价值投资的简称，指以人力资本价值为依据进行的投资活动。 6