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劳动合同书电子版免费通用版 甲方：______________________________ 乙方：______________________________ 根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照合法、公平、公平自愿、协商一致、诚实信用的原则，签定本合同，奠定劳动关系。 一、合同期限 (一)甲、乙双方商定，实行以下第____种形式确认劳动合同期： 1、有固定期限：从________年________月________日起至________年________月________日止。 2、并无紧固期限：从________年________月________日至法定中止条件发生时终了。 3、以完成一定的工作任务为期限：从________年________月________日至工作任务完成时止。 (二)试用期的签订合同，实行以下第_____种形式： 1、无试用期。 2、试用期为_______个月(天)，从________年________月________日至________年________月________日终了。 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为： (二)乙方的工作任务或职责是： (三)乙方工作地点就是：________;例如甲方派遣乙方至外地或外单位工作，应当签定补充协议。 (四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。 三、工作时间和歇息放假 (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即为每日工作______小时，每周工作______小时，每周至少歇息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合排序工时工作制，即经劳动保障部门审核，乙方所在岗位推行以为周期，总工时________小时的综合排序工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (三)休息日和法定节假日，甲方依法科穴乙方歇息放假，因工作须要精心安排乙方上班的，依法精心安排减除或缴付加班费。 四、劳动报酬 (一)乙方正常工作时间的工资按以下第(________)种形式继续执行，严禁高于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资________元/月(日);试用期满工资________元/月(日)。 2、其他形式：________。 (二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力整体表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。 (四)甲方每月________日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的________工作日支付。 (五)甲方依法精心安排乙方缩短工作时间的，应当按《劳动法》第四十四条的规定缴付缩短工作时间的工资报酬。 (六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。 (七)非因乙方原因导致甲方停建、停工，未少于一个工资缴付周期(最久三十日)的，甲方应按照正常工作时间缴付工资。少于一个工资缴付周期的，可以根据乙方提供更多的劳动，按照双方崭新签订合同的标准缴付工资;甲方没精心安排乙方工作的，应按照不高于当地最低工资标准的百分之八十缴付劳动者生活费，生活费派发至企业开工、复产或者中止劳动关系。 (八)乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 (九)乙方依法享用法定休假日、年休假、探亲假、婚假、二十三日、产假、看管假、计划生育骗人等假期期间，甲方应视同其正常劳动并缴付正常工作时间的工资。 五、社会保险和福利待遇 (一)合同期内，甲方应当依法为乙方办理出席养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的相关手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责管理。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 (三)乙方患职业病、因工身负重伤或者因工丧生的，甲方应当按《工伤