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健全企业网络招聘体系的措施探讨
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摘要：招聘在企业人力资源管理中占具重要的地位，能第一手地提供人员支持，保障各部门工作有续进行。同时，招聘又是企业在对社会受众群体的一项企业文化与企业形象宣传。在招聘渠道中，增长最大的渠道为网络招聘。本文以S公司为例，梳理了其网络招聘现状和存在的问题，并在此基础上提出相应的整改建议。本文认为在整合原先网络招聘资源的基础上，更需做好完善网络招聘数据体系，将招聘招聘结果量化分析；强调招聘者招聘心理学培训建设，加强招聘者心理学基础建设；同时网络招聘更应注重企业文化和企业形象的宣导，多渠道打造公司社会口碑。
关键词：S公司? 网络招聘? 流程? 优化
一、S公司网络招
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