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员工绩效考核方案
为了保证酒店的总体目标的实现，建立有效的监督激励机制,加强部门之间的配合协作能力，提高酒店经营管理机制，规范员工管理，将企业的绩效与个人的工作绩效直接挂钩,提高人员能力与素质,特实行绩效考核。
一、目的
1、鼓励员工的工作积极性，有效改进员工工作绩效。
2、发掘员工潜力,帮助员工成功与发展。
3、促进员工人事升迁、奖惩、调整工资依据。
4、促进管理层人员与员工之间的了解。
二、考核依据
根据员工在被考核期间的工作成果与表现为依据，各部门主管人员对所属部门员工平时工作情况随时记录，严格考核.
三、考核原则
1、以酒店对员工的经营业绩指标及相关的管理指标，和员工实际工作中的
客观
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