服装店铺20条规章制度.docx

PAGE PAGE 10 / 11 服装店铺 20 條规章制度 篇一：服装店铺规章制度店铺（暂行）管理办法 1、 顾客永远是对的，尊重顾客的意愿（不管顾客试挑多少衣服，最终是否购买，都要和颜悦色）。 2、 薪酬分配：收入=固定工资+提成+奖金+补助+年终奖 固定工资：700 元/月 （试用期１０天按 600 元/月） 提 成：有两种方式选择： A：每月的提成按当月销售量的 1.2%提取，月销售量不足 1 万元时，提成为 0 元。 B：每月的提成固定按当月销售量的 1%提取，对月销售量不做最低限制。补助：当月休假不足 3 日，额外加班的补助；以及因特殊原因而出差的出差 补助等等。 年终奖：根据当年的盈利状况发放年终奖。 薪酬制度会随着地区整个行业工资水平的调节以及人员的工作水平、店铺的盈利情况，作出适度的薪资上调。并保证不管店铺是否亏损，薪酬水平只会作出相应的提高，不会降低。试用期满转正之日为发放工资日，连续两个月的发放工资日之时日为其薪酬盘算的一个自然月，每月在发放工资日那天准时发放工资。 3、 假期：每月有３日的例行假期，假期内请假不扣除工资，但不计当天的 提成与销量，超过３天假期时， 每天扣除２５元工资，且不计当天的销量与提成。如当月请假不足 3 日，每多上一天班补助按 20 元/天。如无特殊原因，超出假期之外，请假过多影响店铺经营时，店主有权予以辞退。 4、 辞退与辞职：如对工作不满意或其他原因需要辞职时，应提前１0 天提 交辞职申请，否则会被扣除１ ０天的工资和当月的奖金与提成。因自身工作违规原因被辞退者，按相关条 例处置。 5、 违规条例的处理： ① 服装售出时，无故不开单据给消费者，一经发现扣除５００元，并视情节问题调查其是否有虚报 账目的存在。再次发现不开单据一律按虚报账目处理。销售单据即是做帐凭 证，也是顾客消费的质量保证凭证，如单据填写错误，可以写：“作废”，并保留作废的两联，不准撕毁单据，每张单据都有编号，如发现单据撕毁缺页，将追究其责任予以１００～２００元处罚。 ② 店员经营期间，因弄虚作假，虚报账目，中饱私囊被发现，扣除当月的所有收入，店主有权予以 辞退；如再次被发现，予以辞退，并保留对其诉讼的权利。 ③ 与顾客争吵、斗殴，对店铺造成一定影响者，第一次发现扣除５０元，且当月奖金扣除；第二次 发现扣除１００元；第三次发现扣除２００元，并予以辞退。 ④ 节假日（周六、日及法定假日）工作时间为早8：40--商场下班时间，非节假日工作时间为早 9： 00--商场下班时间；不请假无故迟到、早退者，视情节程度扣除工资２０～ ５０元。不请假无故不到岗一天者，扣除工资１００元。 ⑤ 不定期会进行货物盘点，因营业期间，店员看管不当造成货物丢失的，照 价赔偿。多次丢失者， 将考虑其工作能力是否合适予以辞退。篇二：服装专卖店规章制度 公司员工规章制度 根据本店的实际工作情况，为了更好的管理本店，特制定本制度。希每一位本店的员工严格遵守。具体细如下 ： — 试用转正 本店铺确定新录用员工的试用期为 3 天，每天直落.如录取按新员工入职待遇标准计算 3 天工资，如不录取按 10 元每天计算。试用期过后即转见习员工， 入职 15 天后方可正常轮休。见习员工试用期为 1-3 个月，期间主管及相关人员对其工作情况进行考核，评优者可提前转为正式员工。 试用期满，通过试用考核者签订雇佣协议，协议期满如双方均有意愿则可续签。 试用期间，如员工的表现未达到店方要求，则不能续签雇佣协议。 员工通过试用后才可享受相关福利制度。二 考勤管理 工作期间店铺员工实行轮班制，每月休息 4 天。具体上下班时间如下： A 早 班 9：30—— 15：30 B 晚班 3：30——9：30（夏令时） C 白 班 9：30——5：00 员工必须于正式上班前 20 分钟到达店铺,准备上班前的整理清扫工作，并准时于上班时间穿着整齐制服在店铺开始工作。各店员的用餐时间为 30 分钟， 并由店长根据实际情况进行具体安排。 店铺店员因工作性质和职责所在，平时超时工作，不予补薪，特别时间需 要加班时由店长安排将以每天/小时（基本工资/当月天数/8 小时）计薪，法定假日加班按劳动法规执行，员工必须服从安排。 签到：各员工必须准时签到，相互监督。并由主管方负责考勤，不得弄虚作假，若经查明作弊，将扣除当班店员与店主管当月所有福利和津贴.奖金或 100 元罚金。 迟到：迟到超 5 分钟者按每分钟 1 元予以处罚，超过 30 分钟不超 60 分钟 者按旷工半天处理，每月累计三次迟到或无故迟到一小时者，作旷工一天处理。每旷工一天处以三倍