《疫情期间企业员工管理规定》模板！.doc

《疫情期间企业员工管理规定》模板！ 通 知 X发【2021】第0101号 全体员工： 春节即将来临，全社会人员流动在加快，疫情现处于不稳定状态。为响应政府号召，保护全体员工的安全，公司特规定如下，请严格执行： 1. 禁止私自前往疫区（含低、中、高风险，下同）；家庭有疫区返苏人员的，需按政府规定检测与隔离，不得瞒报或隐报。 2. 禁止近距离接触明知或应知是近一个月内到往过疫区或接触过疫区人员的人员；禁止近距离接触陌生人；禁止与不明人员聚会、聚餐或娱乐等活动；减少家庭组织的聚餐、聚会或其它活动。 3. 非必要不去公共场所，包含但不限于：火车站、汽车站、轨道交通、客运码头、景区、商场、超市、影院、饭店、宾馆、咖啡馆、公共浴室、舞厅、健身房等人流量较大的地方。必要前往的，必须严格执行政府规定的防疫保护措施。 4. 公司工作场所，不接触或远离外界或陌生人员。禁止将未经检查的外部人员带入公司院内。减少会议，必要会议需经总经办同意，在指定时间、地点开会，并保证会议室通风、参会人员无异常。 5. 春节前管理部应当全面停止招聘面试工作。 6.生产部门确需使用临时工的，应每日严格检查临时工状况：戴口罩、测体温、看苏康码、一米线等。 7. 市场部门确需接触供应商、客户、外部运输等人员的，严格执行安全检查措施：戴口罩、测体温、看苏康码、一米线等。 8. 有发热、咳嗽等不适症状，须及时到就近的医院发热门诊就诊，并及时向公司汇报。非必要，减少进口食品、日用品等购买与使用。 9. 今年提倡留苏过春节，如确需离开苏州回家过春节的，请提前至管理部登记：乘坐交通工具、出行时间、来往地名、休假时间、同行人员、旅行计划等。违反政府规定回家过春节等，导致不能准时到岗的，视为旷工处理。 10. 个人接触可疑人员、或被隔离、或染上肺疫疾病的，应当立即向政府与公司汇报，并主动参加隔离或治疗。给公司造成损害或损失的，公司有权立即解除其劳动合同关系，并有权追究其赔偿责任。 11. 个人被隔离或染上肺疫疾病的，公司正常工作时间，作为劳动合同中止处理；员工不配合、不主动、不积极采取有关措施的，导致公司同事、供应商、客户等相关人员被传染或被隔离等严重后果发生的，或影响公司正常生产经营的，公司有权以违反政府规定或公司管理制度规定而立即解除其劳动合同关系，并有权追究其赔偿责任。 12. 因员工违反本通知规定而被公司解除其劳动合同关系的，公司无须给付其任何性质的补偿金或赔偿金。 13. 员工被公司中止劳动合同的，公司停止给付其任何性质的工资福利待遇，并停止社保与公积金等待遇，直至其正常返岗复工。劳动合同中止时间达三个月而不能返岗复工的（政府规定的合理治疗期超过的除外），公司有权解除其劳动合同关系，并无须给付其任何性质的补偿金或赔偿金。 14. 公司全体人员的防疫管理工作由管理部统一管理与执行，其它部门必须配合。中高层管理人员违反本规定的，依公司《员工手册》加重一级处理。 XX有限公司 管理部 2021年1月16日