MBA人力资源管理案例4他不会走.doc

MBA人力资源管理案例4他不会走 MBA人力资源管理案例4他不会走 MBA人力资源管理案例4他不会走 他不会走 先生是北京兆维电子企业京视分企业的一名技术骨干，与平常相同，清晨7：10时抵达办公室，在为自己和韩老沏好茶水后，他的思路回到了三年前的诸多场景。 北京兆维电子企业有限责任企业是一家主营电子通信类产品的国有大型企 业。前身为国营北京有线电总厂，建立于1957年，曾合作研制和生产中国第一 台程控交换机、第一台电子计算机、第一台自动提款机。1997年，为了更好地 适应市场竞争的系统，工厂进行了改组、改造、吞并、剥离、合资等一系列大幅 度改革，北京有线电总厂发展为一个拥有13个职能处室、18家直属企业、3家合作企业和8家合资企业、固定财富十几亿的大型电子企业。在北京、上海、重庆、天津、乌鲁木齐、南宁、哈尔滨等27个省会城市建立了销售服务中心，产品扩展到日用开销类产品，开始自行研制大屏幕背投影式彩色电视机和家具产品。 A先生的祖籍山东省乳山县，1994年北京师范大学物理系光学硕士，毕业后在山东省聊城师范大学物理系任教。1997年暑期时期，A先生希望能够利用假期的时间出去看看、找一份暂时的工作，一方面能够广阔眼界，增加知识，另一方面能够填充一下自己不高的收入。一个有时的时机，他在一份报纸上看到北京有线电总厂在招聘光学工程师，前大纲求北京户口，固然这样，对那份儿的浓厚兴趣，A先生还是决定试一试，精心准备了一份简历寄了出去。让他感觉不测的是，简历寄出后不到一周，他便接到北京有线电总厂京视分企业总经理的电话，总经理希望他能够在一周内来京面谈。A先生乐不可支，第二天一早，便踏上开往北京的火车。 面试是由总经理和技术主管韩老主持的，整个过程平和、畅快、友善。A先生以他过硬的专业技术知识和真挚的态度博得面试的成功，成为兆维企业的一名新员工。 当时，京视企业正处始创阶段，与合作单位共同开发的大屏幕背投影式彩 电在国内还没有先例，除了几台外国品牌的样机和几份简单的资料以外，几乎没有其余可供参照的东西，本应由合作单位供给的光学方面的技术支持也因各样原由迟迟不可以够到位，面对这些，A先生勇挑重任，对背投中存在的光学难题进行攻关，这个过程是艰辛而漫长的。北京的盛夏酷热难耐，京视企业的研发人员为了早出产品，为了企业的荣誉，放弃了全部休息的时间，连续四个多月吃、住都在企业。全部都在紧张而有序进行，A先生也深深地被这类氛围所传染，浑身心的投入开发工作中。中秋、国庆，领导老是不忘一句平和的问候和祝愿。也许他的薪资不 是很丰厚，也许他的职位不是很高，但他感觉这里有一个属于他的舞台，一个让他实现自我价值和为企业奉献的舞台，这正是他所念念不忘的。暑去寒来，片刻间到了1997年关，京视企业传出了振奋人心的信息，第一台由我国自行设计、 制造的48英寸背投影电视机出生了！固然这但是一台样机，固然还有好多不足，但这确是我们迈向成功的重要一步。它凝结了京视企业员工酸楚和汗水。好多人 象抚摸自己的孩子那样轻轻地抚摸它，喜极而泣。A先生的眼神在众多人中落到了总经理身上，这位统帅的头发花白了好多、脸庞消瘦了好多，与4个月前面试他的那位神彩奕奕的总经理截然相反样。A先生被动人了，他看到了兆维的希望。此时的A先生已静静决定留下来，加入这个团队。 在今后的一年中，A先生更为勤劳的工作，他已经能够独立完成新品的图纸设计、熟练解决一些复杂的技术难题并与结构设计、化工人员一起议论和拟订方案并为其余单位供给技术支持。因为他知道，优秀的工作就是最好的回报。 1999年1月8日，A先生和他青梅竹马的女友结为伉俪。婚后的日子是幸 福的，但问题接踵而来。A先生爱人的户口和工作均在外处，长久的两地分居困 扰着他。无奈，他决定去找企业人事部经理。这位经理固然是一位女士，但素有 雷厉流行和按原则做事的风格，也是企业罕有的几名年轻干部之一，带着敬畏的 心情，他犹疑心豫地推开了企业人事部的门。迎面而来的人事部经理满面平和的 笑容：“A先生，你是我们的技术骨干，快请坐。”A先生但是在一年前加入企业 时见过这位经理，今后，因为忙碌的工作，他们向来不曾再见面。“她居然还记 得我？！”A先生立刻感觉与人事部经理平和了好多。他鼓足勇气向经理提出希 望企业能够为他的爱人解决户口问题。令他感觉不测的是，人事部经理在考虑片 刻后开朗地说，“依据北京市的相关政策和我们企业的相关规定，这事应该没有 问题。但我还需和老总商议一下。”“应该没有问题”，这简简单单的六个字让他 感觉一种“相信”。 A先生的爱人来京后，他们租了一间8平米的房间，固然拥堵了一点，他们却很满足了。99年8月，他们的房租立刻到期，房东不肯连续租给他们，周边又人生地不熟，他们面对无房可住的问题，A先生为了这个问题焦头烂额。一个下午，快下班时，A先生的电话响了，话筒