- 1、本内容来自版权合作机构,您在本站购买的阅读使用权仅限于您本人阅读使用,您不得/不能给任何第三方使用,由此造成的一切相关后果本平台保留向您追偿索赔的权利!版权所有,后果自负!
- 2、本文档为正版电子图书,虚拟物品付费之后概不接收任何理由退款。
查看更多
219第十二章工资与就业指居民收入变动百分比所导致的需求变动百分比。越是可以延期购买的产品,其需求的收入弹性就越大。经济周期对投资性商品生产行业的影响最重。在经
您可能关注的文档
- 薪酬体系设计-[3页]—人力资源管理专业知识与实务(初级)章节摘抄.pdf
- 自测练习题-[3页]—人力资源管理专业知识与实务(初级)章节摘抄.pdf
- 绩效考核指标体系的构成-[3页]—人力资源管理专业知识与实务(初级)章节摘抄.pdf
- 绩效考核体系-[3页]—人力资源管理专业知识与实务(初级)章节摘抄.pdf
- 自测练习题-[3页]—人力资源管理专业知识与实务(初级)章节摘抄.pdf
- 选择招聘来源和方法-[5页]—人力资源管理专业知识与实务(初级)章节摘抄.pdf
- 制订招聘计划-[3页]—人力资源管理专业知识与实务(初级)章节摘抄.pdf
- 自测练习题-[3页]—人力资源管理专业知识与实务(初级)章节摘抄.pdf
- 现代的工作设计方法-[3页]—人力资源管理专业知识与实务(初级)章节摘抄.pdf
- 传统的工作分析方法-[6页]—人力资源管理专业知识与实务(初级)章节摘抄.pdf
文档评论(0)