职业价值观分析意义.docx

盛总以前讲过，职工选择一家公司工作，主假如出于三方面的考虑：1、经济收入；2、 发展远景；3、心里的知足。这段时间在学习职业发展规划方面的内容，主假如针对其中第二点“发展远景”，可是随着对“价值观”这一见解的深入理解，我发现，充分考虑价值观这一要素，对追求“心里的知足”也有很大帮助。 价值观是指一个人对周围的客观事物(包括人、事、物)的意义、重要性的总谈论和总见解。像这种对诸事物的见解和谈论在心目中的主次、轻重的排列序次，就是价值观系统。价值观和价值观系统是决定人的行为的心理基础。 职业价值观也叫工作价值观，是价值观在所从事的职业上的表现，是人们对待职业的一种信念和态度，或许任职业生涯中表现出来的一种价值取向。职业价值观是个人对某项职业的价值判断和希望从事某项职业的态度倾向，即个人对某项职业的希望、梦想和向往。职业价值观表示了一个人经过工作所要追求的理想是什么，是为了财富，仍是为了地位或其他要素。由于个人的身心条件、年纪经历、教育情况、家庭和环境影响以及兴趣爱好的不同样，人们对各样职业的主观谈论也不同样。不同样的人由于价值观不同样，所以对详细职业和岗位的选择也就不同样。如有人喜欢同人打交道的职业，有人喜欢同物打交道的职业，有人喜欢充满挑战的职业，有人喜欢安全平稳的职业等等。不同样的人喜欢不同样的职业，正是职业价值观的表现。所以，仔细分析和认识个人的职业价值观，对正确张开职业生涯规划有重要的意义。 职业价值观的种类 依照不同样的区分标准，人们对职业价值观的种类区分也不同样。美国心理学家洛特克在其 所着《人类价值观的实质》一书中，提出13种价值观：成就感、审美追求、挑战、健康、收入与财富、独立性、爱、家庭与人际关系、道德感、欢乐、权益、安全感、自我成长和社会 交往。我国学者阚雅玲将职业价值观分为以下 12类： 收入与财富。工作能够显然有效地改变自己的财务情况，将薪酬作为选择工作的重要 依照。工作的目的或动力主要根源于对收入和财富的追求，并以此改良生活质量，显示自 己的身份和地位。 兴趣专长。以自己的兴趣和专长作为选择职业最重要的要素，能够扬长避短、趋利害 害、择我所爱、爱我所选，能够从工作中获得乐趣、获得成就感。在很多时候，会拒绝做 自己不喜欢、不擅长的工作。 权益地位。有较高的权益欲望，希望能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去 行动;认为有较高的权益地位会碰到他人敬爱，从中能够获得较强的成就感和知足感。 自由独立。在工作中能有弹性，不想受太多的拘束，能够充分掌握自己的时间和行动， 自由度高，不想与太多人发生工作关系，既不想治人也不想治于人。 自我成长。工作能够赏赐受培训和锻炼的机会，使自己的经验与经历能够在必然的时间内得以丰富和提高。 自我实现。工作能够供应平台和机会，使自己的专业和能力得以全面运用和发挥，实现自己价值。 人际关系。将工作单位的人际关系看得特别重要，希望能够在一个友好、友好甚至被关爱的环境工作。 身心健康。工作能够免于危险、过分劳苦，免于忧虑、紧张和惧怕，使自己的身心健康不受影响。 环境畅快。工作环境畅快宜人。 工作牢固。工作相对牢固，不用担忧经常出现减员和解雇现象，免于经常奔忙找工 作。 社会需要。能够依照组织和社会的需要响应某一呼吁，为集体和社会作出贡献。 追求新意。希望工作的内容经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不只调无聊。 职业价值观分析 在做职业生涯规划以前，必然要清楚和明确目标的价值观和职业价值观。价值观和职业价值观决定了哪些要素对目标而言是重要的，哪些是不重要的；哪些是应当优先考虑和选择的，哪些不是。 进行分析时，能够参照学者们所提出的价值观种类，看目标终究属于哪一种。其实，我们能够把不同样职业价值观的内容加以概括，依照他们所表现的主要方面，来确定目标的职业价值观中主要的要素是什么。张重生教授把这些要素总结为三类，并认为职业价值观的分析能够从以下三个方面张开： 第一，发展要素，包括符合兴趣爱好、机会均等、公正竞争、工作有挑战性、能发挥自己才能、工作自主性大、能供应培训机会、荣膺机会多、专业对口、发展空间大、出国机会多等等，这些职业要素都与个人发展有关，所以称之为发展要素。 第二，保健要素，包括薪资高、福利好、保险全、职业牢固、工作环境畅快、交通便利、生活方便等等，这些职业要素与福利待遇和生活有关，所以称之为保健要素。 第三，声誉要素，包括单位出名度、单位规模和权益大、行政级别和社会地位高等等， 这些职业要素都与职业声誉地位有关，所以称之为声誉要素。 职业价值观是一个复杂的多维度的心理要素，对职业的选择和权衡有多种要素的参加，但各要素起的作用是不同样的。比方从目前的实质来看，很多检查显示，大学生的职业价值观越来越重视发展要素，而对保健要素和声誉要素的重视程度则因人而异，差别较大。任职业价值分