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汽车 4S 店调研报告
调查项目:
1、北京现代捷安 4S 店运行情况
2、汽车营销类人才现状与需求
3、汽车营销类人才职业能力要求
4、目前我国汽车营销中从在的缺陷调查目的
1、通过对北京现代汽车销售有限公司的岗位设置、服务模 对式及基本运行情况进行系统化的调查, 4S 店有更深入的了解,提高我们的知识面。
2、通过调查,为我们汽车营销专业的学生对以后的职业发
展进行明确的定位,对营销环境及职业能力的要求进行进一步的 自我考量,明确目前汽车市场对毕业生的要求。
3、了解目前国内汽车销售市场存在的缺陷,并提高自身的 综合素质,加强工作意识,强化专业技能。三、调查意义 市场调查在汽车营销系统中扮演着双重角色,一方面它是市场信息反 馈的组成部分,同时它也是探索新的市场机会的基本工具。这两 个角色对市场调查所下的定义得以细致的体现:市场调查是通过 将消费者、顾客和公众与营销者连接起来的方法。这些信息用于 识别和确定营销机会及问题,产生、提炼和评估营销活动,监督 营销绩效,改进人们对营销过程的理解。也为即将就业的学生创 造一个更好的就业平台,并从中提高自己的能力,全面发展,便 于学以致用。
主营品牌:北京现代
公司现有销售部、市场部、售后服务部财务部、行政部、客 户关爱部,也将秉承北京现代追求卓越,永争第一的企业理念, 以人为本,服务好广大客户群体,同时也将广纳有才之士,为优秀人才提供施展才华的舞台,在实现企业和个人价值的同时,创造更多的社会价值。
公司现有员工 50 多名,本科以上学历 35 人,高级维修技
工 5 人,中级维修技工 9 人,初级维修工 3 人,销售顾问均经北京现代总部的培训认证,售后技术人员皆通过北京现代总部的技术培训和考核。 同时还为客户提供上汽集团财务公司提供个人购车信贷业务,个人购车贷款门槛低、利息少、负担轻,代办中国平安、中国大地车险业务,代上 新 车 牌 照,车险优惠、上牌迅捷新车装潢均是原厂附件。以顾客为中心,提供满足顾客需求的方便,认真履行企业的责任,以良好周到的服务,为顾客创造更为优质的服务。针对于汽车营销业务的岗位群所需要的能力基本都包含其中,其社会能力集中于职业素养、合作与沟通以及计划与创新能力。
人员能力要求:
1、具有良好的职业道德,遵纪守法;
2、具有制定工作计划能力;
3、具备汽车产品市场调查的能力、
4、具有良好的人际交流和沟通 能力;
5、解决实际问题能力;
6、具有丰富的汽车构造知识和具备对汽车进行技术评价的
能
7、具有良好的团队合作精神和力; 客户服务意识。
8、独立学习新技术的能力
9、掌握汽车销售的基本原理
10、具有一定的组织能力及协调力;
11、具备一定的汽车销售策划和评估总结工作结果能组织实 施的能力;
12、具备汽车销售现场的管理能力,掌握用户心理学、社交 礼仪;具备从事汽车保险投保、查勘和理赔业务的能力
13、掌握汽车售后服务知识与技能;具有安全、文明生产和 环境保护的相关知识和技能
14、有驾驶执照、熟悉汽车驾驶。
调查中发现存在的一些问题:通过对北京现代汽车销售有限 公司的调查发现,其 4S 店硬件条件都相当先进和齐备,但软件方面相对较弱。人员结构、人员素质方面都存在着一些问题,主 要表现在以下几个方面。
、二线品牌的服务顾问专业素质低、服务意识淡薄
、缺乏精益管理意识,工作效率低结论
1、中国汽车消费市场潜力巨大,产销量在近几年仍将持续 增长。汽车后市场的汽车服务领域前景看好,汽车营销类人才需 求依然旺盛,汽车销售人员前景看好。
2、在对汽车营销人员能力与素质的调查显示,除了对营销
人员的专业知识和技能有通常的要求外,企业对员工的人文素质要求已经凸显出来,更看重职业道德、敬业精神、团队合作、沟 通交流等心智型的人文素养。
(范文素材和资料部分来自网络,供参考。可复制、编制,期待你的好评与关注)
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