企业员工考勤管理制度.docx

企业员工考勤管理制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制 定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到， 不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。因工作需要加班 的，由各部门负责人批准执行。节日值班由公司统一安 排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的（含 1 天），由部门负责人批准；3 天以内的（含 3 天），由副总经理批准；3 天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕 向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处 理。 五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处；超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者，按早退论处；超过 30 分钟者，按旷工半天论处。 六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 5 天的基本工资；累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发 10 天的基本工资；累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 15 天的基本工资；累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、绩效工资；每月累 计旷工 1 天者，扣发 5 天的基本工资、绩效工资，并给 予一次警告处分；每月累计旷工 2 天者，扣发 10 天的基本工资、绩效工资，并给予记过 1 次处分；每月累计旷工 3 天者，扣发当月基本工资、绩效工资，并给予记大过 1 次处分；每月累计旷工 3 天以上，6 天以下者， 扣发当月基本工资、绩效工资，第二个月起留用察看， 发放基本工资；每月累计旷工 6 天以上者（含 6 天）， 予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的 事情。如有违反者当天按旷工1 天处理；当月累计2 次的，按旷工2 天处理；当月累计3 次的，按旷工3 天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活 动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。 在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六 条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷 工，按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时， 必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助 20 元；节日值班每天补助 40 元。未经批准， 值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五 条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤情况，由部门负责人进行监督、检查，部 门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有 弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查 实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五 条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进 个人的评比资格。 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 一、作息时间 1、公司实行每周 6 天工作制上午 8：30――12:00 下午 14:30――18:00 2、部门负责人办公时间同上 3、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前 15 分钟到达指定地点。 三、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管 理程序如下： 迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30 分钟以内的，每次扣 10 元；迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资； 早退：指提前离开工作岗位下班；早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元；30 分钟以上按旷工半天处理。 旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上 班的；旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资；一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理； 全年累计旷工 7 天的作开除处理； 脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗 位的，脱岗一次罚款 20 元。 睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元； 造成重大损失的，由责任人自行承担。 四、请假制度 假别分为：病假、事假、婚假、产假、工伤假、丧假等七 种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明 加倍处罚；病假每月 2 日内扣除 50%的基本日工资；超过 2 天按事假扣薪。 事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。 婚假：指员工