薪酬专员胜任素质模型与任职资格.docx

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2022-10-28 发布于江苏
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薪酬专员胜任素质模型与任职资格图 14-17 所示为薪酬专员胜任素质模型，它包括知识、技能/能力、职业素养三部分。知识知识技能/能力公司知识（2 级）执行能力（2 级）法律知识（1 级）协调能力（2 级）人力资源知识（1 级）商务谈判能力（1 级）办公自动化知识（1 级）逻辑分析能力（1 级）团队合作能力（2 级）应变能力（1 级）、沟通能力（2 级）职业素养成本意识（2 级）敬业精神（1 级）、责任心（1 级）全局观念（1 级）、忠诚度（2 级）图 14-17 薪酬专员胜任素质模型薪酬专员的任职资格条件如表 14-17 所示。关键行为与结果要求工作