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薪酬专员胜任素质模型与任职资格
图 14-17 所示为薪酬专员胜任素质模型,它包括知识、技能/能力、职业素养三部分。
知识
知识
技能/能力
公司知识(2 级)
执行能力(2 级)
法律知识(1 级)
协调能力(2 级)
人力资源知识(1 级)
商务谈判能力(1 级)
办公自动化知识(1 级)
逻辑分析能力(1 级)
团队合作能力(2 级)
应变能力(1 级)、沟通能力(2 级)
职业素养
成本意识(2 级)
敬业精神(1 级)、责任心(1 级)
全局观念(1 级)、忠诚度(2 级)
图 14-17 薪酬专员胜任素质模型
薪酬专员的任职资格条件如表 14-17 所示。
关键行为与结果要求工作
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