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薪酬专员胜任素质模型与任职资格
图 14-17 所示为薪酬专员胜任素质模型，它包括知识、技能/能力、职业素养三部分。
知识
知识
技能/能力
公司知识（2 级）
执行能力（2 级）
法律知识（1 级）
协调能力（2 级）
人力资源知识（1 级）
商务谈判能力（1 级）
办公自动化知识（1 级）
逻辑分析能力（1 级）
团队合作能力（2 级）
应变能力（1 级）、沟通能力（2 级）
职业素养
成本意识（2 级）
敬业精神（1 级）、责任心（1 级）
全局观念（1 级）、忠诚度（2 级）
图 14-17 薪酬专员胜任素质模型
薪酬专员的任职资格条件如表 14-17 所示。
关键行为与结果要求工作
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