城市轨道交通人力资源现状与对策研究.docVIP

成人自考生毕业设计（论文） 城市轨道交通人力资源现状与对策研究 学 院 城市轨道交通学院 题 目 年级 交通运输 专业 班级 学号 姓 名 指导老师 职称 论文提交日期 论文答辩日期 2015 - 06 – 18  摘 要 随着市场经济的迅速发展，人力资源管理作为决定企业成败的一个关键因素，长久以来，我国绝大多数城市轨道交通没有得到足够的重视，从而使得城市轨道交通人力资源管理问题日益凸显，现已发展成为制约我国城市轨道交通可持续发展的一个瓶颈。因此，本文将结合人力资源管理相关理论知识，旨在弄清我国城市轨道交通人力资源管理现状、提出人力资源管理中存在的问题、剖析人力资源管理问题的深层次原因，最终探究解决人力资源管理问题的对策，同时，洞悉我国城市轨道交通人力资源管理未来的趋势，使我国城市轨道交通在解决现有问题的同时能够努力做到紧随发展趋势，实现超前转变，从而真正从根本上改变我国城市轨道交通人力资源管理的现状。 关键词：城市轨道交通；人力资源；问题；对策 ABSTRACT With the rapid development of market economy, human resource management is considered to be a deciding factor in the success or failure. Since SMEs don’t get enough attention for a long time ,many problems have occured,which became a bottleneck to sustainable development of SMEs in China.Therefor this paper will combine the theoretical knowledge of human resource management,understand the present situation ,introduce questions,analysis of deep-seated reasons,and get the finial solution.We also can have an insight into the future SMEs trends,in order that SMEs in solving problems can strive to follow trends to achieve ahead of changes and change the status of human resource management of SMEs. Key words: SME；Human resource management；Problem；Solution 北京交通大学毕业论文 PAGE I 目 录 TOC \o 1-3 \h \u 8146 引 言 1 9443 第一章 绪论 2 6144 1.1国外城市轨道交通人力资源管理现状 2 3884 1.1.1国外企业人力资源管理发展背景 2 29137 1.1.2国外企业人力资源的特点 2 1113 1.2城市轨道交通人力资源管理发展趋势 3 9352 1.2.1人力资源管理在企业中的地位日趋重要 3 26387 1.2.2从事后管理向超前管理转变 4 30425 1.2.3人力资源活动的经济责任以及对企业绩效的贡献将得到普遍承认 4 16194 1.3选题意义及目的 5 17668 1.4本课题主要研究内容及研究方法 5 1081 第二章 我国城市轨道交通人力资源管理现状及存在问题 6 19675 2.1人力资源管理观念落后 6 14626 2.2不能正确认识人才，人力资源管理体系落后 6 22267 2.2.1“人才”的概念狭窄 6 30167 2.2.2不能从多方面满足员工的需求 6 3771 2.3培训投入不足，培训体制不科学 7 1943 2.4缺乏