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员工考核制度
第一条 为加强和提升员工绩效,提高劳动生产率,增强企业活力, 调动员工的工作积极性,制定此考核制度。
第二条 绩效考核针对员工的工作表现。
第三条 本制度适用于公司内所有员工,不包括试用期内的员工。第四条 对员工的考核,采取月度工作表现考核的方法。具体见
表 。
月度业绩考核为A 者,本月工资增加 5%;
月度业绩考核为B 者,本月工资保持不变;
月度业绩考核为C 者,本月工资减少 3%;
月度业绩考核为D 者,本月工资减少 5%;
月度业绩考核有E 者,公司将采取处罚措施,包括本月工资减少 10%-20%、考察试用、辞退、开出。
6.各等级对用考
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