员工关系管理的原则.docx

员工关系管理的原则 员工关系办理的原则 一、员工关系办理人员的部分主要工作描述 1、劳动关系办理 2、员工组织的活动和协调 3、建立和推广企业文化和民-主办理 4、加强和包管表里沟通渠道的畅通无阻 5、及时接待处理员工申诉，最大程度解决员工关心的问题 6、为员工提供有关公司福利、法律和心理等咨询办事 7、及时处理各种纠纷和不测事件 8、员工激励和奖惩办理 9、员工离职面谈及手续办理 10、员工关系培训和热点问题调研 11、各项公司内部及活动后的调查、员工满意度活动的组织 12、员工关系诊断 二、劳动争议的主要类型： ? 解除劳动关系争议 劳动协议争议 劳动报答争议 ? 社会保险争议 职业培训争