- 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
售后服务部绩效考核方案
一、目的
为提高员工的工作积极性,增强员工服务意识,提高工作质量和工作效率,充分调动积极性,体现按劳取酬、多劳多得的分配制度,达到奖优罚劣的目的。
二、原则
1、 体现公平、公正、公开的原则
2、 可操作性原则
3、 定量与定性考核相结合的原则三、适用范围
1、 前台接待部门
2、 钣喷车间
3、 机修车间
4、 后勤管理人员、零部件部门、客服部门四、薪资构成及计算方式
(一)前台
1、 前台接待员计提方案;
注:⑴岗位工资:个人月薪=岗位工资+提成工资【(台次提成+产值提成+精品提成+保险提成)×(产值目标完成率+台次目标完成率+保养目标完成率+CSI 考核+个人绩
您可能关注的文档
- 周施工进度计划表.docx
- 周报、施工、监理月报封面格式.docx
- 周转材料投入量计划安排.docx
- 咨询公司业务人员提成方案.docx
- 咨询公司与企业的合作模式.docx
- 咨询公司内部质量管理体系培训教材.docx
- 咨询公司管理月报.docx
- 咨询公司销售管理体系的六个关键点.docx
- 咨询公司薪酬管理制度.docx
- 咨询公司:你的员工培训了吗?.docx
- 10《那一年,面包飘香》教案.docx
- 13 花钟 教学设计-2023-2024学年三年级下册语文统编版.docx
- 2024-2025学年中职学校心理健康教育与霸凌预防的设计.docx
- 2024-2025学年中职生反思与行动的反霸凌教学设计.docx
- 2023-2024学年人教版小学数学一年级上册5.docx
- 4.1.1 线段、射线、直线 教学设计 2024-2025学年北师大版七年级数学上册.docx
- 川教版(2024)三年级上册 2.2在线导航选路线 教案.docx
- Unit 8 Dolls (教学设计)-2024-2025学年译林版(三起)英语四年级上册.docx
- 高一上学期体育与健康人教版 “贪吃蛇”耐久跑 教案.docx
- 第1课时 亿以内数的认识(教学设计)-2024-2025学年四年级上册数学人教版.docx
本司主营文章撰写、培训教材、合同协议、发言稿、策划、汇报、各类文案。 ~ 海量资深编辑老师无缝对接,一对一服务。 ~ 保原创!可加急!免费改!
文档评论(0)