原创力文档- 1、本文档共9页，其中可免费阅读3页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
工作分析案例分析案例一：工作分析在高校人力资源管理中的应用[7]
工作分析是组织管理的科学方法之一，应用于组织人力资源管理中，对人力资源配置、人才规划、员工评价、薪酬设计等方面均具有重要的指导作用。在当前我国高校的人力资源管理实践中，工作分析方法的应用情况并不理想，在诸多方面 OTC 待进一步研究和开拓。
一、工作分析在高校人力资源管理中的地位
工作分析（Job Analysis） ，也称职务分析、岗位分析。根据美国劳动部的定义，工作分析是指“通过观察和研究，确定关于某种特定职工的性质的确切情报和向上级报告的一种程序”。也就是指通过观察、访谈、问卷调查、专家评估等一系列方法，把职工担任的每个工
文档评论（0）