6-薪酬套改分析报告.docxVIP

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2022-10-24 发布于天津
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国城矿业股份有限公司薪酬套改分析报告薪酬制度完善根据调研结果，目前公司员工如何定薪缺乏依据，所以造成员工之间薪酬标准不一，内部公平性不足。虽然公司拟定的薪酬制度中明确了不同岗位层级（部长、副部长、经理、副经理、主管、专员六级）的薪酬区间标准，但在同一层级中，不同岗位的薪酬标准如何确定没有明确规定。因此，在本次薪酬套改之前，进一步完善了薪酬制度，内容如下：岗位序列划分首先依据工作内容、要求等因素将公司岗位划分为操作序列和非操作序列，序列划分的目的意在明确不同岗位之间的晋升空间。操作序列岗位是指提供基础技能的执行类岗位，包括出纳、司机、印章管理员、档案管理员、行政内勤和综合文员等；其他业