勤假管理规定（适用制造型企业）.docxVIP

发放号勤假管理规定 发放号 编制: 审核: 批准: 文件修订履历表 修订日期 修订类别 版 本 抽 换 页 总 页 数 修订内容简要 修订者 增 加 删 除 异 动 废 止 1目的 为规范员工管理，切实保障公司及员工利益，根据相关法律规定，结合公司实际情况，特制定本规 定。 范围 此规定适用于公司所有员工。 3细则 . 1工作时间： 1）公司总部标准工作时间为五天8小时,上午8:00-11:30；下午12:30-17:00；2）各分公司或办事处：按各分公司规定的作息时间上班； 考勤打卡范围： 1）公司总部：员工上下班必须按规定每天上下班打卡，工作期间内进出公司需在0A系统中提交《外出 申请单》经部门主管同意后方可进出；2）各分公司或办事处：员工必须按规定每天钉钉打卡，工作期间内进出公司需在钉钉系统中提交《外 出单》《出差单》经部门主管同意后方可进出； 公司总部及各分公司或办事处员工请假、调休、年休等情况均需在0A或钉钉系统中提交《请假申 请单》《调休申请单》《年假申请单》经部门主管同意后方可实施；公司员工出勤均应本人亲自打卡，自觉遵守，相互监督。委托他人代打卡的或打卡后实际未到岗的, 从严惩处（根据《员工管理手册》执行）；代打卡者并同惩处； 正常出勤无刷卡记录，补办考勤证明的审批规定1）员工正常出勤的，如发生漏刷卡、其他无刷卡记录的合理原因导致考勤记录不全，应在0A系统填写 《职工未打卡统计表》证明出勤情况，如发现弄虚作假者，签字部门负责人需负领导责任； 2）未带考勤卡或考勤卡损坏者填写《职工未打卡统计表》两个工作日内完成审批交行政人事部，逾期 未交者不计入考勤（门卫不再安排未带卡签到）；3）因公外出的填写《出差审批单》完成审批交人事部； 4）各分公司或办事处考勤，由分公司指定专人进行考勤记录及汇总，并于每月5日前将核实完毕的上 月考勤明细提交至行政人事部，各大区经理及分公司经理对考勤的真实性和准确性负责，有不实的 查证后需负领导责任。 迟到、早退：迟到、早退凡公司员工在工作时间开始后打卡者为迟到，在工作时间终了前打卡者为 早退。 1）迟到、早退超过5分钟者，处以5元/次罚款；2）迟到、早退超过5分钟小于10分钟者，处以15元/次罚款； 3）迟到、早退超过10分钟小于30分钟者，处以50元/次罚款；4）迟到、早退超过30分钟及以上者，扣除当月全勤奖奖金，并按旷工0. 5天处理；如一个月内累计 超过两次迟到、早退30分钟及以上者，扣除当月全勤奖奖金，按旷工0. 5天/次处理，罚款200元。 旷工1）公司员工如有下列情形之一，均以旷工处理： 未请假或请假未批准，不到公司上班；用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明； 工作时间内未经批准，擅自离开工作岗位或公司：离岗半小时以内额，按一小时事假处理；离岗半 小时（含）至一小时的，按旷工半天处理：离岗超过一小时（含）的，按旷工一天处理；2）旷工期间按照工资双倍减发原则；因旷工引起的其它行政处分，详见《员工管理手册》； 3）连续旷工3天或累计旷工7天及以上者，，视作员工自动离职，公司可不经预告解除劳动合同并不承 担任何赔偿。自动离职者，缓发其截止至离职日公司所有应支付的工资、补贴及奖金等。直至员工 处理完离职手续后，发放其缓发旷工工资后应得的薪资。 加班管理1）加班申请：因工作需要加班时，必须于加班前一天向部门主管提出加班申请（特殊情况次日向部门 主管补办加班申请），填写《加班申请单》，经部门主管审核后，交行政人事部根据申请理由进行核 实； 2）加班调休与工资支付加班的最小单位为一小时，不足一小时的不计入加班； 计件员工加班计薪： 月薪制员工加班： 1）副经理级别以上（含副经理）公司中高层管理人员原则上不享受全勤和加班调休，但是需要正 常打卡记录，特殊情况一事一议；2）单次加班时间需超过1小时，方可进行累计；因自身主管因素的原因造成当日工作未能正常完 成产生加班，不予以生效； 3）员工加班后各部门首先安排调休，休息日及法定节假日加班与平时延时加班给予同等时间的调 休，所在部门经理须尽量在适当时间安排员工调休，调休单位最低为半小时（0.5个小时）。 4）员工也可要求加班时间累积到一起调休，但调休时间最长不得超过3天（含3天），且不能与国 家法定假日前后相连；5）调休时间公司将视具体情况在二个月内安排员工调休，符合加班条件未按公司规定进行调休申 请，视为自动放弃； 6）申请调休因公司原因无法安排调休的，按国家规定进行加班工资发放。 3. 9休假管理1）休假审批：原则上，任何假期，员工都须提前申请并填写《员工请假单》。对于特殊情况的，员工须 事先通过电话短信等方式向部门领导口头请假，并经相关领导批准，请假手续须在开始请假日期三 天内补办；逾期补办的，视为旷工;2）审批权限 T二休假天数 TW1天