试用员工转正评估(新).doc

试用期员工转正申请报告 申请人 申请时间 试用期间 所在公司部门与岗位 请您从以下几个方面谈一谈您在试用期间的感受 在试用期间的工作情况 在试用期间的学习情况 在试用期间的劳动纪律情况 对公司发展的展望 对个人职业生涯的展望 与领导沟通的内容与感想 自已存在的不足，希望得到的帮助 公司管理方面的不足，希望如何改进 试用员工转正评估 姓 名 学 历 所在部门 工作内容 试用期间 年 月 日至 年 月 日 部门考评内容（部门负责人填写） 考评内容 评估要点 权重 部门评估 评估得分 A B C D 4 3 2 1 工作业绩 及时、保质保量完成工作任务 15 高效地开展工作并能使用得当的工作方法 15 个人能力 实际工作经验以及解决岗位问题能力 8 积极主动学习，提高自身的知识水平和技能的能力 5 与人协调、沟通的能力，是否具有团队协作精神 5 业务素质 岗位所需专业知识的拥有程度 8 对本岗位职能与职责的认识程度 4 工作中能提出创新的见解和方法 3 工作具有计划性与条理性 3 工作具有主动性与积极性 5 工作的服从与配合情况 5 对中心管理模式和文化的认识程度 6 思想品德 具有良好的职业道德，品行端正 5 具有务实与敬业精神，热爱本岗位工作 5 诚实守信，乐于帮助他人 3 出勤情况 不迟到、不早退，按时上下班，没有无故离岗现象 5 考核等级 □ 优秀 □ 良好 □ 合格 □ 不合格 总分 薪资情况 试用期 薪 资 底 薪 转正后 薪 资 底 薪 职务津贴 职务津贴 岗位津贴 岗位津贴 薪资总额 薪资总额 其 他 其 他 上级领导意见 转正意见： □表现优秀、提前转正 □表现满意、按时转正 □表现不满意、延期转正（延长试用期至 年 月 日） □表现较差予以辞退 □是否调换岗位：（□否 □拟调至 岗位） 沟通记录： 员工意见 对考核结果的意见： 部门领导意见 试用期工资级档： 试用期工资金额： 试用期劳动合同期限： 转正工资级档： 转正工资金额： 转正工资始计日期： 正式劳动合同拟签定期限：自 至 社会保险办理性质：□新立户缴纳 □办理保险关系转移 社会保险拟申请办理地点： 社会保险拟缴纳申请基数： 其他： 签字： 人事部 意见 总经理意见 说明： 1、部门评估ABCD四级为考评要点的符合情况，A为完全符合，B为大部分符合，C为基本符合，D为不符合。评估得分＝权重×部门评估。所有项目评估得分之和即为该人员的考核得分。考核得分在360～400分之间为优秀，300～360分之间为良好，240～300分之间为合格，240分以下为不合格。 得分 评分结果 处理意见 360-400 优秀 转正加薪一级 300-360 良好 转正加薪二级 240-300 合格 转正不加薪 240以下 不合格 延长试用期或辞退不予转正 2、根据评分结果，公司决定对员工的转正各项处理意见，包括转正加薪、转正不加薪、延长试用期、及辞退不予转正。执行办法为评分结果达到良好及以采取转正加薪，