结构化面试评分表(样表).docx

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结构化面试评分表(样表) 测 评 要 测 评 要 求 权 重 分 数 评 分 要 点 评 分 等 级 合 计 得 分 结构化面试评分表(样表) 逻辑专业综合应用专业创新 逻辑 专业 综合 应用 专业 创新 经营 组织 思维意识技能决策协调知识 思维 意识 技能 决策 协调 知识 能力 101010151020205 10 10 10 15 10 20 20 5 管 理 创新:针 对 变 管 理 创 新: 针 对 变 化: 本 管 理 岗 位 所 需 要 的 专 业 理 论 知 识 …… 本 管 理 岗 位 所 需 要 的 行 业 经 验 …… 言 语 表 达: 思 维 品 质: 团 队 建 设: 人 际 交 往: 外表、 言 语 的 亲 和力: 对 他 人 的 感 染 力: 决 策 程 序: 策 略 原 则: 合 应 用 所 掌 握 的知识、 技 能 和 实 际 经 验, …… 9-109-109-109 9-10 9-10 9-10 9-10 12-15 16-20 4-5 总分 (优秀 )6-8(优秀 )8- (优秀 ) 6-8 (优秀 ) 8-11 (优秀 ) 6-8 (优秀 ) 6-8 (优秀 ) ( 优秀 ) 11-15 (优秀 ) 6-8 311-15 3 (较好 )3-5(较好 )3-5 (较好 ) 3-5 (较好 ) 3-5 (较好 ) 4-7 (较好 ) 3-5 (较好 ) 3-5 ( 较好 ) 2 (较好 ) 6-10 6-10 (较差 )0-2(较差 )(较差 (较差 ) 0-2 (较差 ) (较差 ) 0-2 ( 较差 ) 0-5 (较差 ) 0-2 (较差 ) 0-2 (较差 ) 0-5 0-10 0-1 (很差 )(较差 )(较差 ) (很差 ) (较差 ) (较差 ) ( 较差 ) (较差 ) (较差 ) (较差 ) 考 考 官 评 语 考官签字: 年 月 日 年龄:性别: 年龄: 性别:

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