职业技能鉴定质量监控管理规定以及实施方案.doc

职业技能鉴定质量监控管理规定 为了进一步加强职业技能鉴定质量管理监督和检查，确保鉴定质量，特制定以下管理规定： 一、质量监控员职责 （一）掌握国家职业技能鉴定的政策法规，熟悉职业技能鉴定的程序和要求。 （二）监督鉴定的全过程，包括考前的组织准备工作，考评员的工作规范，考场考务管理规范，试卷保密和使用规范。 （三）对考场的一般违规现象，责成考场立即改正，但不直接干涉考场的考务和考评工作，如遇重大质量问题，应立即报知中心，听从中心指示执行。 （四）每场督察后，认真填写报告，并提出意见和建议。 二、质量监控员纪律 （一）依据国家、省和市的有关规定，遵循客观、公正、科学规范的原则开展工作。 （二）执行督察任务，必须经中心派遣，未经批准，不得以质量检查员名义在各鉴定单位督察。 （三）进入考区、考场执行任务时，必须佩戴胸卡。 （四）执行督察时，不得迟到早退，不准擅离职守。 （五）不准利用职权谋取私利，收受被督察单位的钱物等，不得向督察单位提出报销各种单据的要求。原则上不在被督察单位就餐，特殊情况只用饭盒工作餐，并要写在督察报告中。 三、质量检查管理和派出 （一）中心管理和派出部门为鉴定管理部，质量监控员应服从工作派遣。 （二）每个月集中半天开工作会议。 XXX有限公司 职业技能等级认定工作实施方案 为贯彻落实《XX省人力资源和社会保障厅关于征集在XX省开展职业技能等级认定社会培训评价组织的通告》等文件精神，按照人社局指导，我公司积极开展了职业技能等级认定社会培训评价组织申报工作，初步拟定企业技能人才职业技能等级认定实施方案。 一、企业简况 XXX有限公司是经人力资源和社会保障局批准，工商登记注册成立的一家从事劳XXX等服务的社会服务机构。有十几年从事XXX的经验。 公司以高质量、高效率、高信誉工作，为企业单位提供优质服务，使企业成为劳动管理规范、用工对面能进能出，劳动关系和谐稳定的管理机制。为企业在劳动保障管理业务上排忧解难，消除障碍，促进用工单位的经济发展。公司注重信誉和优质服务，赢得了企业和人员的好评和信任。 二、指导思想 在现代企业制度下，坚持以人为本，加强员工技能素质建设，为员工职业生涯健康发展提供平台。结合企业生产经营实际，积极做好人力资源的开发工作，坚持以职业道德为根本，以职业能力为导向，以国家职业标准为依据，以工作业绩为重点，通过理论知识的考试、现场生产实际操作能力考核、工作成果业绩评定等方法，正确评价员工解决生产问题和完成工作任务等方面的实际工作综合能力，逐步健全注重职业道德和职业知识水平的职业技能等级评价体系，为满足企业的长远发展发现、培养、聚积、储备各类技能人才。 三、职业技能等级认定范围和对象 企业技能人才评价等级范围：初级工（五级）、中级工（四级）技能等级认定。 此次公司进行技能等级认定评价的主要工种为：养老护理员、电工、中式面点师。 试题题库从省人社部等级认定题库抽取，建立本公司题库，各工种相应等级15套试题（理论和实操） 四、评价方式 1、申报条件 初级工（五级）： 1）累计从事本职业或相关职业中工作1年（含）以上。 2）本职业或相关职业学徒期满。 中级工（四级）： 1）取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。 2）累计从事本职业工作6年（含）以上。 3）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）;或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。 2、评价方式及安排 2.1技能等级认定主要包括理论知识考试、实际操作技能考核。理论考试主要为相关理论知识、操作规程、安全常识等。 2.2操作技能考核的内容，由相关部门根据评定对象所从事的工作确定相应的考核项目，指定实操场地(相关教室),相关部门对参评人员进行实操考核。 2.3理论知识考试、实际操作考核满分均为100分，两项成绩每门达到60分以上为合格(含60分)，如其中有一项未满60分者为不合格。 五、评价现场情况 理论考试采取闭卷考试的方式，各考场配备监控设备全程监控，学员凭准考证、身份证入场，禁止携带与考试无关物品。 六、公示安排 根据每个学员实际操作技能考核得分及理论知识考试情况，由公司技能等级考评小组提出评价等级确定的初步意见，由人事部进行分类整理后，报公司技能等级认定领导小组集中审核批准，后呈报上级主管部门审批、备案、发证，并同时在公司范围内进行为期七天的公示。 七、建立健全公司职业技能等级认定评价工作领导、组织机构 建立企业职业技能等级评价体系有利于完善职工职业生涯发展制度，为企业发现人才、培养人才、留住人才提供平台；为企业减少劳资纠纷，建立适合激励员工勤奋工作的薪酬体系提供基础；为稳