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公司中高层绩效管理制度
南通联合重工科技有限公司
中高层绩效治理制度
1、目的
为了充分展现工作成果，公平客观的评估中高层治理者的工
作情况，促进绩效的持续改进，确保公司战略及经营目标的
实现，特制定本制度。
2、适用范围
公司所有中高层治理人员。
3、绩效治理委员会
3.1绩效治理委员会成员组成每年年初由综合治理部负责下发。
3.2绩效治理委员会负责中高层考评的推进监督工作、依照
公司生产经营全局情况，对中高层的考评分数进行调整平衡。4、考评细则
4.1绩效考评原则
4.1.1动态性原则：依照公司进展及不同时期的侧重点不同，考评内容和标准应进行科
学合理的修订和改善。
4.1.2客观性原则：
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