培训部绩效考核制度.docx

精选资料 精选资料 可修改编辑 可修改编辑 培训部员工绩效考核制度 文件名称文件号 页码 文件类型版本号 编制人 发布范围 复核人 签发人 生效期 版次 版次 变更页码 变更内容简述 生效日期 01 版 全部 新文件建立 绩效考核是建立在公正、公平、公开的原则上，在明确可量化的标准下进行的。绩效考核是对员工工作表现给予客观的评价，是加薪、晋升、 奖励的客观依据，当然绩效考核也为工作指出了明确的要求以及需要提升改进的地方。 绩效考核包括月、季、年度考核，将从业绩、能力、态度三个维度进行考评。 月度考核标准 月度考核只进行业绩考核，所有工作折算成课时计算（1 课时=1 小时） 项目大类 项