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社保案例分析
案例一：高薪可否取代保险待遇
案情：某一从事计算机软件开发的外商独资公司,高薪聘用了一位博士毕业生赵某,担任副总经理。当时,公司董事长在谈到工资待遇时,对赵博士说：董事会给你定的工资为一万两千元。不过,丑话要说在前头,我们是一家外资公司,之所以工资定的这么高,是因为除了工资以外,再没有其他福利待遇了。像什么医药费报销、养老等问题都得自己解决,公司概不负责。听了董事长这番话,赵博士心里盘算开了：这个公司给我的工资的确是够多的,可就是将来万一得了什么大病,或者老了怎么办呢？但他转念又一想：我刚30多岁,一般也不会有什么大病,至于养老问题,现
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