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海格童画校区负责人薪酬制度
工作时间:上午 9:00~11:30 下午 14:00~19:30
周一、周二休息
【顾问型负责人薪资架构】
月薪=底薪(4000)+工龄工资(按转正时间计算,最高600)+校区总提成+个人新签/续费提成+满勤奖(200)
校区总提成计提方式
校区总提成(新签+续费)均按照1%计提
个人提成计提方式
新签
续费
总业绩
提点
提点
0—2万(不包含2万)
1%
2%
2—5万(包含2万不包含5万)
3%
5—8万(包含5万不包含8万)
5%
8—12万(包含8万不包含12万)
6%
12万以上
7%
【教学型负责人薪资架构】
月薪=底薪(4000)+工龄工资(按转正时间计算,最高600)+校区总提成+个人新签/续费提成+课时费+满勤奖(200)
校区总提成计提方式
校区总提成(新签+续费)均按照1%计提
个人提成计提方式
新签提成:
课包
提成
学期班(20节)
50元
一年卡(48节)
120元
两年卡(80节)
200元
三年卡(120节)
300元
以20节,48节,80节,120节为标准,其他节数的课包按比例折算提成
续费提成:
课包
提成
学期卡(20节)
80元
一年卡(48节)
200元
两年卡(80节)
320元
三年卡(120节)
480元
以20节,48节,80节,120节为标准,其他节数的课包按比例折算提成
A级 (课时费7元/课时)
与家长有良好的沟通,独立的审美理念,审课能力,师训演讲能力
B级(课时费6元/课时)
入职一年以上,根据孩子的年龄段特点具备研课能力,准备课件的能力
C级(课时费5元/课时)
熟悉掌握各年龄段的生理发展特点,与孩子建立良好的沟通
完整地完成每一堂课程的
D级(课时费4元/课时)
所有新入职老师均为D级
3.课研小组:
3.1进入课研小组流程:
(1)要求是B级以上教师
(2)拥有10次优级以上教研案例(需经组长,副组长审批)
3.2课研激励:
每月对课研小组内课程内容进行评定
优+级 100元/节 优级80元/节 良级 60元/节 弱级 0元/节
从事少儿美术教育5年,有丰富的管理经验和教学经验。对于教学团队管理和市场活动招生有许多有效的方法帮您解困。少儿机构培训管理,老师培训,资料分享。
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