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姓 名
工 号
部 门
岗位名称
入职日期
考核日期
员工自评
(来公司后在遵守公司规章制度、工作适用程度、工作态度等方面表现,及今后的打算)
员工(签字) 日期: 年 月 日
主管领导
评语
主管(签字) 日期: 年 月 日
试用期
考核成绩
(附上试用期工作总结作为参考)
考核项目
配分
得分
评 语
行为得分
35
出勤得分
15
业绩得分
50
总 分
100
总经理意见
考核结果:口合格,予以录用; 口暂未达到要求,考虑延长试用期;
口不合格,不予录用
备注:
试用期间,每个月由部门对该员工进行考核,将结果记录于相应的考核表中,所得的考核成绩作为本次考核的基准。
试用期转正评估表
从事少儿美术教育5年,有丰富的管理经验和教学经验。对于教学团队管理和市场活动招生有许多有效的方法帮您解困。少儿机构培训管理,老师培训,资料分享。
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