考勤制度 少儿美术教育.docVIP

小艾无忧教育培训学校有限公司 管 理 制 度 标 题：考勤制度 编 号： 版 号： 页 数： 生效日期： 拟 制：日期： 审 核： 日期： 批 准： 日期： 受控状态：受控 更改记录 现行修订状态 更改类型 数量/页数 更改单号 更改人 更改日期 目的 确保正常的考勤管理； 适用范围 适用于公司全体员工 职责 1.公司员工应严格遵守本制度； 2.人事负责本制度的监督执行。 工时管理 根据公司经营特点，每周上班五天半： 周二至周五 上午9:00-12:00 下午14:30-19:00 周六周天 早8:30-12:00 下午14:00-18:30 每周一、周二上午公休，周休1.5天。 第五条 考勤卡规定 1、员工上下班实行打卡制度。 2、忘卡 员工出勤遗忘打卡每人每月以三次为限。忘卡需在钉钉填写事由，经申请人→领导审核同意后方可生效。忘卡超过规定次数，其超过部分，1次乐捐10元处理。 第六条、迟到、早退 1、定义： 1.1 已届上班时间而未到岗者，谓之迟到。 1.2 未达下班时间，因个人原因先行离开工作岗位的，谓之早退。 2.1 当月迟到5分钟以内三次不计入迟到次数。 2.2 15分钟以内，扣除当天薪资20％ 2.3 迟到15-30分钟，扣除当天薪资50％ 2.4 迟到30分钟以上，扣除全天薪资。 注：当月无故迟到30分钟以上并超过5次看情节度，扣除当月薪资。 第七条、旷工 凡员工有下列情形之一，均属旷工： 1、未依规定手续请假而擅自不到岗或不在岗者。 2、未经请假或假期已届满未续假，或领导未准其请假而擅自未到工作岗位的。 3、谎报假由，经调查属实，则原假以旷工处理。 4、未经领导同意而无故擅自离开工作岗位的。 5、其它经公司决定应按旷工论处的行为。 6、指未知会无故不上班或请假未经批准即擅自脱离工作岗位者，旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资。 第十条、假别 1、病假 1.1急诊病假需于当日告知负责人，得到同意后方可休息。于当日内钉钉填写《请假单》经负责人审批，并将县级以上医院开据的病假单及相关诊断证明，交至人事部。 1.2门诊病假需事前办妥请假手续，经准假后方可休假。 1.3病假期间的日薪标准将根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。 病假期间应当给予工资。职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内的病假工资为：本企业工龄不满2年者，为本人基本工资60%;已满2年不满4年者，为本人基本工资70%;已满4年不满6年者，为本人基本工资80%;已满6年不满8年者，为本人基本工资90%;已满8年及8年以上者，为本人基本工资100%。 2、事假 2.1事假必须事前提出申请，钉钉填写《请假》，注明原因。经申请人→负责人审核同意后方可生效，否则一律按旷工处理。 2.2 事假最小计算单位为小时。员工请事假期间应扣除事假期间薪资。 3、婚假 3.1我公司正式聘用之转正员工，凡符合国家婚龄规定的，领取结婚证即可申请婚假。婚假为3天（含休息日及国家法定节假日）带薪假。 3.2婚假必须提前一个月向部门提出申请。申请婚假需钉钉填写《请假》后附结婚证复印件，经申请人→领导审核同意后方可休假。 3.3婚假需在领证之日起半年内一次休完。否则视为放弃。 3.4再婚者给予3天婚假。 4、产假 4.1女员工正常生产假期为98天（含休息日及法定假日），其中包括产前休假15天。晚育的增加产假60天。晚育标准按照国家有关规定为女员工年满24周岁且无超生的情况。难产的提供医院证明，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天 4.2女性员工妊娠三个月以上至七个月流产者给假不超过42天；妊娠三个月以下流产给假15天，最多不超过30天（含法定假日且需一次休完）。 4.3女员工产假期间薪资执行国家规定。 4.4男员工晚婚晚育情况下，因配偶生产，可享受7天的带薪假期。此休假必须一次休完，不得分段休假。 第十一条 考勤职责 人事记录当月全员考勤情况，并由负责人确认，作为当月制作工资依据存档。 第十二条　本制度由人事部制定并监督执行，经负责人批准签发之日起实行。