海格童画美育教师考核与薪酬制度（新）.docxVIP

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2022-09-17 发布于河南
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海格童画美育教师考核与薪酬制度（新）.docx

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海格童画美育教师考核与薪酬制度工作时间：上午 9:00～11:30 下午 14:00～19:30 周一、周二休息 1.薪资架构实习期两个月，实习期底薪2000元+课时费+课评费+招生提成实习期内工作内容：接受培训及考核，辅助其他主教老师并学习转正后底薪3000+课时费+课评费+招生提成+续费提成+课研费用+全勤奖200 1.1招生提成：课包提成学期班（20节） 50元一年卡（48节） 120元两年卡（80节） 200元三年卡（120节） 300元以20节，48节，80节，120节为标准，其他节数的课包按比例折算提成 1.2续费提成：课包提成学期卡（20节） 80元一年卡（48节） 200元两年卡（80节） 320元三年卡（120节） 480元以20节，48节，80节，120节为标准，其他节数的课包按比例折算提成 2.教师等级测评等级可带学生数量 A 110 100 90 B 80 70 C 60 50 D 40 40以下 A级（课时费7元/课时）与家长有良好的沟通，独立的审美理念，审课能力，师训演讲能力 B级（课时费6元/课时）入职一年以上，根据孩子的年龄段特点具备研课能力，准备课件的能力 C级（课时费5元/课时）熟悉掌握各年龄段的生理发展特点，与孩子建立良好的沟通完整地完成每一堂课程的 D级（课时费4元/课时）所有新入职老师均为D级 3.课研小组： 3.1进入课研小组流程：（1）要求是B级以上教师（2）拥有10次优级以上教研案例（需经组长，副组长审批） 3.2课研激励：每月对课研小组内课程内容进行评定优+级 100元/节优级80元/节良级 60元/节弱级 0元/节