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兼职教师劳务合同 甲方： 乙方： 身份证号： 家庭住址： 联系电话： 紧急联系人： 紧急联系电话： 甲方聘用乙方教授 课程，从 年 月 日起至 年 月 日止，甲方于每月30日支付乙方上月的劳务报酬。 双方约定的劳务报酬： A、授课 备课薪酬： 20 节/课 学生出勤课消薪酬： 5 元/人/节 （上课流程） 学生课程服务薪酬： 5 元/人/节 线上工具：微信+小麦助教（课评）及其他校区标准化工具 线下服务：面访+成长报告+遵照校区要求 家长满意度奖：根据线上家长回复80%以下无奖励，80%以上 5 元/人/月。 B、新生转化（两周之内） 可视化（上传小麦孩子作品和课评，并对接课程顾问人员形成顾问日志） 可量化（校区规定每个试听课学生24小时之内进行跟进回访） 可追溯（上传小麦助教+并有逼单环节） 插班试听课课时费同上授课课时，符合以上三个环节，并由自己进行收单（家长转款和直接到校区进行缴费环节）以两周为周期，按照同时段试听人员转化比例进行奖金奖励。两周以后新生资源归属校区资源库，重新分配新生跟单责任人。如有集中活动课，按照学校制定政策为依据。 30%以下 30 元/单 30%以上40%以下 60 元/单 50%以上 120 元/单 C、老生续班 1.可视化【教学成果】（上传小麦孩子作品和课评，参与家长满意度调查表） 2.可量化【教学目标】（课程符合教学目标，每周范画材料及教案完成后进行钉钉上传校区负责人，负责人阅览后，方可授课， 3.可追溯【教学服务】带班学生1人/1次/1月的标准进行回访，并小麦记录，剩余20课时进行《成长报告》的填写和线下说明对接家长！并由自己进行收单（家长转款和直接到校区进行缴费环节） 根据带班人数及以续课48课时以上为奖励标准 70%以下 50 元/单 70%以上85%以下 90 元/单 90%以上 150 元/单 乙方取得以上报酬时，所发生的营业税、个人所得税由甲方代扣代缴。甲方不承担其社会基本养老保险等费用。 双方约定的工作时间： 二、乙方在甲方任职期间须保证做到以下几点： 1、遵守甲方教师行为准则，遵守甲方五大流程（备课流程、教研流程、上课流程、家长沟通流程、试听课流程） 2、热爱教育事业，关心爱护学生；为人师表，讲究个人修养、衣着，举止得体；授课时间统一工装和工服。 3、参加甲方统一的教学安排（如考级、写生、画展、研学）的活动前中后的整体流程安排注重师德，不随意请假。授课期间不允许请假，如因特殊情况，须提前48小时向甲方请假，以便甲方作出妥善安排，保证授课的连续性； 4、每周上课前至少提前一周向甲方提供授课教案并接受审核，如甲方审核后认为教案不合格，乙方应按甲方要求及时修改，并保证教学质量； 5、每次上课至少提前20分钟在甲方处签到； 6、按照甲方上课流程进行授课，上课注意与学生互动性，及时向甲方反映学生的各种动态，并与甲方沟通学生情况， 7、按照甲方的公开课流程进行试听学生的转化工作，按照甲方转化奖金进行奖励。 8、对于学校赋予的带班学员，需按照每月一次的家长沟通频次进行家校沟通！填写指导师日志与线上系统备注！ 9、教师须准确记录学生的出勤情况，按时进行线上打卡，做好出勤沟通工作。 三、合同履行期间，乙方如有严重违背教师职业道德、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，给甲方造成重大经济损失或本人被依法追究刑事责任的，甲方可以解除劳动合同，并不承担违约责任；甲方如未按合同约定支付劳务报酬的（乙方先行违约或违章违纪的除外），甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的，乙方可以解除合同并不承担违约责任。 四、如乙方提前解约，作为教师岗位的特殊性，需要对学生和工作负责，学期内需要连续授课带班，中间（除不可以抗拒因素，生病、残疾等）乙方不得中断已教课程，如遇到下学期不能授课，应提前一个月通知甲方，在甲方做出妥善安排前，，并积极配合甲方做好交接工作，否则承担违约所造成的甲方全部损失。 五、奖惩规定 1、双方约定的出勤工作（参加学