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技术部人事管理制度
一、招聘
1、公司面向社会本着公平、竞争的原那么公开招聘，公司 员工也可以推荐人才；2、公司招聘人员所应拥有的最基本条件：
（1）对计算机有一定的了解，能使用office办公软件。
（2）具有能胜任公司所指定岗位的能力和素质。
3、各部门根据岗位需求，可向公司提出招聘人员计划 申请。
二、试用、转正及解聘1、技术部所设所有岗位试用期为「3个月。
2、新入职员工试用期表现极佳，可视情况提前转正或免 除试用期。
3、新入职员工试用期表现不佳，可延长试用期一个月。
4、试用期员工有以下情况之一者，公司将不予采用：
（1）患有严重病症者；（2）屡次违反公司制度者；
（3）不能胜任公司所指定岗位者；（4）损害公司利益者；
(5)道德品质败坏者。
5、公司有解聘在职员工的权力。
6、员工离职需要提前15天提交离职报告，交接完工作 后方可离职。
7、凡入职不到七日离职者，均无工资待遇。
三、工资福利
1、公司执行以岗定薪的工资制度。公司的正式员工均可 享受公司的工资福利。
2、新转正的员工以转正当天起享受正式员工的工资福利。
3、公司每月25日向员工发放工资。
4、根据每年国家的物价调整，以及公司的实际情况，公司会对工资福利做适当的调整。
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