医院绩效工资分配方案.doc

PAGE \* Arabic 9 惠阳区中医院绩效工资考核分配方案 说明：黄色为根据今天讨论增加或者修改的内容。 总 则 第一条 指导思想 根据人社部、财政部、国家卫生计生委、国家中医药管理局《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》(人社部发[2017]10号)、省人社厅、财政厅、卫生计生委、中医药局《关于印发广东省公立医院薪酬制度改革试点工作组织实施方案的通知》(粤人社发[2017]1143号)、《惠阳区全面开展公立医院薪酬制度试点工作方案》及《惠阳区公立医院薪酬制度改革试点实施细则（试行）》文件精神，结合本院实际，制定《惠阳区中医院绩效工资考核分配方案》（下称“方案”）。 第二条 基本原则 1.坚持公平、公正、公开原则。 2.薪酬总体调控原则，落实公立医院内部分配自主权，按照保基本、强激励原则，自主确定基础性与奖励性绩效工资比例。 3.坚持多劳多得、优绩优酬，收入分配重点向关键和紧缺岗位、业务骨干、高层次人才和作出突出贡献的医务人员倾斜。合理拉开收入差距，调动医务人员积极性。 4.坚持以提升医疗技术,提供优质服务,确保医疗质量和医疗安全,加强成本控制为核心的绩效考核原则。 5.坚持院科二次分配，层级管理的原则。 实施办法 第三条 参加成本核算的科室为：内科、妇产科、眼科、康复科、骨伤科、麻醉手术室、B超心电图室、检验科、治未病科、放射科、门诊部、口腔科、碎石科、中医儿科、皮肤泌尿科。名老中医门诊由医院运营，不参与独立核算。 行政后勤科室、药剂科、消毒供应室不参与独立核算。 行政科室人员参与门诊工作，按所在学科的门诊绩效工资标准单独核算。 急诊科不参与成本核算，医生护士分别按住院部临床科室（内科、妇产科、眼科、骨伤科、康复科）医生、护士平均绩效工资（以科室为单位计算）的标准发放。 第四条：本方案按科室工作业绩、成本控制、综合性考核结果（包括医疗质量、护理质量、病历质量、院感控制、药占比、医保控费等方面的考核）计算绩效工资，首先根据科室工作业绩和成本控制情况计算科室总绩效工资，再结合综合性考核结果进行奖罚。 科室工作业绩按国家规定的收费项目和标准计算，每1元等于一个工作业绩分值。 工作业绩分配原则：某科室申请并在自己科室做的检查、治疗等，100％计入该科室，某科室申请但在其他科室做的治疗和检查，申请科室算30％的工作业绩，执行科室算100％的工作业绩。（内科自己申请的内镜检查、碳14呼气试验按130%计算工作业绩）。跨科室治疗按上述原则处理。 手术室每台手术绩效工资203元，麻醉医师在手术室以外参与的医疗项目，按每次49元的标准计入麻醉手术室，根据2018年数据推算成本占收入的比重，每月成本低于此比重者，降低的成本按15%奖励给麻醉手术室。 中成药、西药、血费、氧气费不计工作业绩，为了鼓励中医药发展，中草药按10%计算工作业绩，膏方按100％计算工作业绩，成本按实际成本计算。中医适宜技术按110%计算工作业绩。三、四级手术按120%计算工作业绩。 体检业绩100%计入治未病科，治未病科承担除医技科室参与体检以外的成本，体检业务完成后的下一个月发放体检的绩效工资，治未病科承担催款任务，如果发生欠款，按相关规定扣除绩效工资。医技科室参与体检工作，按所承担的项目，100%计算工作业绩，并全额承担相关成本。其他临床科室参与体检项目，由医院按医生80元/天，护士60元/天的标准发放绩效工资到科室，科室进行二次分配。 妇幼相关公共卫生项目经费按以下方法补助： 预防艾滋病、梅毒和乙肝母婴传播项目按每例18元补助给参与科室，妇产科、检验科按工作量所得总额70%、30%进行分配。 新生儿代谢按18元每例补助参与科室，妇产科、检验科按80%、20%进行分配。 新生儿听力筛查项目按项目所得总额80%补助妇产科。 宫颈癌筛查项目按每例45元补助所参与科室，妇产科、检验科按工作量所得80%、20%进行分配。 乳腺癌筛查项目按每例67.5元补助所参与科室，妇产科、B超室按工作量所得的40%、60%进行二级分配。 叶酸按工作经费总额80%补助项目科室。 第五条 本方案所指的成本包括电费、水费、印刷费、办公费、耗材费（低于1000元设备）、卫生材料、清洁费、各类包类收费、洗涤费、领用药费等直接成本。 设备维修费用1000元以下由科室承担，1000-5000元由科室承担80%，5000-10000元科室承担70%，10000-20000元科室承担50%，20000元以上，科室承担40%。手术室仪器的维修费用由使用科室承担，由几个科室共同使用的，根据上一年度手术金额分摊。 麻醉师使用的耗材，不算入手术科室，由麻醉手术室承担，手术中属于某科室专用的耗材，由此科室单独承担，其他成本由麻醉手术室承担。 第六条 临床、医技科室绩效工资计算方法 （一）