公司职业经理人薪酬管理办法.docx

公司职业经理人薪酬管理办法 第一条为积极稳妥推动xx公司（以下简称公司）职业经理人改革，完善职业经理人薪酬分配体系，科学、客观、公正评价职业经理人的经营成果和业绩贡献，实现考核结果与薪酬分配协同联动，调动其积极性和创造性，促进公司高质量可持续发展，特制定本办法。 第二条适用范围 本办法适用于公司及子公司参与职业经理人改革的高级管理人员，具体包括总经理、常务副总经理、副总经理、总经理助理、董事会秘书等。 第三条管理原则 （一）业绩导向。以“保障基本，鼓励先进，增量分享”为原则，以业绩与薪酬双对标为导向，进一步强化“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”的薪酬管理模式，逐步实现市场化薪酬水平。 （二）内