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职业概论与职业心态 第一页，共四十页。 20% 80% 知识和技能 心态 职业的成功 第二页，共四十页。 第一部分：职业概论 第二部分：心态篇 第三页，共四十页。 第一部分：职业概论 第四页，共四十页。 我们选择一种职业就是选择一种生活 我们选择一个企业就是选择一种未来 第五页，共四十页。 职业的概念： * 职业是提高和发展 * 职业是专业 * 职业是生涯中工作的延续 * 职业是相关角色的延续 第六页，共四十页。 职业类型 E S B I 第七页，共四十页。 我 职业 企业 期望 抽象 具体 企业与个人是靠职业来联结，靠期望来维持 第八页，共四十页。 支点 个人 期望 组织 期望 高 低 高 低 第九页，共四十页。 职业生涯五阶段理论——唐纳德 · 休伯 成长期（0—14岁） 探索期（15—24岁） 确定期（25—44岁） 保持期（45—64岁） 衰退期（65岁以上） 第十页，共四十页。 培训管理者的发展阶段 培训 管理 者 讲师 咨询 顾问 第十一页，共四十页。 思考： 1、作为培训管理者，你是怎样理解培训这个职业的？ 2、你是怎样理解企业对培训管理者的期望？ 第十二页，共四十页。 第二部分： 心态篇 第十三页，共四十页。 游戏： 1、用六根火柴摆成彼此相连的四个 等边三角形。 2、工艺店出售红白相间的玻璃串珠， 每串12个，用钢丝串连。其中有一串， 发现多装了一个白珠，而相关的位置是： 白-红-白-红-白-红-白-白-红-白-红-白-红 如何在其他各珠原位不动，且不改换钢丝 的条件下，取下那个多装的白珠？ 第十四页，共四十页。 改变 培养 成功 认知 第十五页，共四十页。 面对改变我们会怎样？ 第十六页，共四十页。 舒适区 （习惯和已知 的领域） 不 安 紧 张 焦虑 害怕 第十七页，共四十页。 明确 动力 确定目 标并铭 刻在心 改变 习惯 积极 的态度 有益 的自我 谈话 成功之轮 第十八页，共四十页。 明确 动力 确定目 标并铭 刻在心 改变 习惯 积极 的态度 有益 的自我 谈话 第十九页，共四十页。 我是个什么样的人？ 第二十页，共四十页。 潜意识 创造性潜意识 意识 感知 联想 评估 决定 贮存 真理 贮存 习惯 保持心 智健全 创造动力 和能量 解决 冲突 思维过程 第二十一页，共四十页。 * 我们不是按照真正的现实，而是认同 的现实来进行思维和行动的。 第二十二页，共四十页。 * 排除盲点 第二十三页，共四十页。 FLY 第二十四页，共四十页。 盲点:令我们看到希望看到的、听到希望 听到的、 思考希望思考的东西。 * 阻碍变化、灵活和创造； * 令朋友反目、夫妻分离、国家作战 第二十五页，共四十页。 固守 排斥 第二十六页，共四十页。 * 用不同的眼光看待世界 战胜盲点 * 答案就在眼前，只是我没看到而已， 但不久就会见到。 * 改变思维方式 第二十七页，共四十页。 自我谈话：在评定或估价自己的行时为 或者对别人对自己的评价作 出反应时向自己说的话自我 谈话对自我形象有决定性的 影响 自我形象：一个人在潜意识水平上的自 我认识和想象，是自己对自 己的所有看法和评价的累积。 或者说是自己是什么人的假 设和自我导向的图像。 第二十八页，共四十页。