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试用员工转正考核表
(一般管理人员适用)
工号
姓名
部门
职务
文化程度
试用期间
年 月 日至 年 月 日
试用期间
出勤记录
事假 天
病假 天
迟到 次
早退 次
旷工 天
奖惩 次
考勤记分:
项目
考 核 内 容
满 分
自 评
直属主管核定
基
础
能
力
1.对现任岗位职责的认识
20
2.独立处理事务能力
10
3.对突发性事件的应变能力
5
4.在规定时间内完成工作
10
5.创造性地完成工作能力
5
6.沟通协调能力
5
工
作
态
度
1.出勤
5
2.服从主管指挥的程度
10
3.与他人配合、和睦工作情况
5
4.主动承担工作并积极去完成的意愿
5
5.不回避责任、敢于承担的程度
5
自我
启发
1.学习新知识、新技术的能力
10
2.明确个人长期发展目标,并付诸行动
5
合 计
100分
合计:
合计:
签名:
签名:
直接主管
评语:
签名:
总监
评语:
意见: 签名:
人事行政部
不予录用 正式录用 延长试用 月
签名:
备注:1.考核核定分数在70分以下为不合格;70分~80分为延长试用;80分以上为正式录用。表现优异者可提前转正。
2.出勤扣分标准:事假1天1分,病假1天0.5分,迟到、早退1次扣2分;嘉奖加2分。
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