试用转正考核表（操作层及辅助.docxVIP

试用员工转正考核表 （操作层及辅助人员适用） 工号 姓名 部门 职务 文化程度 试用期间 年 月 日至 年 月 日 试用期间 出勤记录 事假 天 病假 天 迟到 次 早退 次 旷工 天 奖惩 次 考勤记分： 项目 考 核 内 容 满 分 自 评 直属主管核定 基 础 能 力 1．在规定时间内完成工作 30 2．工作质量 20 3．现场5S 10 工 作 态 度 1．出勤 10 2．服从主管指挥的程度 10 3．与他人配合、和睦工作情况 10 自我 启发 1．学习新知识、新技术的能力 10 合计 100分 合计： 合计： 签名: 签名: 部门主管 评语： 签名： 总监 建议： 签名： 人事行政部 □ 不予录用 □ 正式录用 □ 延长试用 月 签名： 备注：1.考核核定分数在70分以下为不合格;70分～80分为延长试用;80分以上为正式录用。表现优异者可提前转正。 2.出勤扣分标准：事假1天1分，病假1天0.5分，迟到、早退1次扣2分；嘉奖加2分