基本公共卫生服务项目绩效考核评分细则.doc

23 - 基本公共卫生服务项目绩效考核评分细则 指标 考 核 标 准 分值 评 分 细 则 考核得分 （一） 工作 机制 4分 1、成立乡镇基本公共卫生服务领导小组、签约服务团队，制定年度工作方案、管理制度、考评细则，明确各类专干、村卫生室工作职责，将签约服务团队、签约服务项目向社会公示，上墙。 2、完成《政府购买村卫生室基本公共卫生服务项目协议（试行）》工作。 2 现场考察、查阅资料。成立基本公共卫生服务领导小组及签约服务团队。按要求完成《政府购买村卫生室基本公共卫生服务项目协议（试行）》工作，《协议》真实可信，符合工作实际。每缺一项扣0.2分,扣完为止。 开展家庭医生签约式服务工作，农村贫困人口家庭医生签约式服务覆盖率达100%,，辖区全员签约达60%遇上。 1 现场考察、查阅资料。，签约服务团队每月为辖区居民提供1次以上签约服务并建立工作台账。每缺一项扣0.2分,扣完为止。 2、完成报表及相关资料上报。 0.5 现场考察、查阅资料。基本公共卫生服务项目工作月报表（电子版）次月5日前上报；纸质版由公卫办副主任审核，院长签字后于次月15日之前上报。相关资料按要求上报。迟、漏报一次扣0.1分，逻辑型错误一次扣0.1分，扣完为止。 3、从事基本公共卫生服务项目工作人员达到单位编制数的25%，按照要求配齐疾控专干、妇保专干、儿保专干、健康档案专干、慢病管理专干（专兼职）、精神疾病管理专干（专兼职），2万人以上乡镇疾控、妇保、儿保专干各配齐2人以上。 0.5 每个乡镇卫生院、社区卫生服务中心按要求配备专职公共卫生人员，与标准少一名扣0.1分。医院内部各类专干调整，需报经各专业机构批准，并报卫生局备案， 不按程序调换专干的扣0.2分。 （二） 资金管理 5分 由卫计局、财政局联合考核 5 根据乡镇卫生院、社区卫生服务中心资金使用情况进行考核，村卫生室资金拨付严格与考核结果挂钩，资金拨付及时，使用规范。 （三） 督导 考核 6分 1、制定项目工作绩效考核方案，每月开展自评自查，考评结果与工作人员绩效工资挂钩。接受上级督导、考核后，针对督导意见进行工作整改，并将整改落实情况进行反馈。 1 现场考察、查阅资料: 上级督导、考核后，及时针对督导、考核意见进行整改，并于15个工作日内形成整改反馈材料进行上报，每少一份整改反馈材料扣0.1分。未制定绩效考核方案扣0.2分，考评结果与工作人员绩效工资未挂钩扣0.5分，每少1次自评自查扣0.1分。扣完为止。 2、对乡村医生进行技术指导，组织开展对乡村医生的督导、考核工作，并将考核结果与经费拨付挂钩。要有考核方案、考核细则、过程记录、总结报告、村卫生室整改落实情况反馈等。 1 对乡村医生每季度督导1次，每半年全面考核1次。缺一项扣0.1分，未与经费拨付挂钩此项不得分。乡、村两级督导记录、考核记录、整改情况反馈不一致，此项不得分。 3、村卫生室管理公开。村卫生室管理五知晓：村卫生室知晓基本公共卫生服务工作职责，村卫生室知晓卫生院村卫生室绩效考核方案、细则、村卫生室知晓卫生院对村卫生室绩效考核资金补助发放标准、村卫生室知晓卫生院年度考核结果，村卫生室知晓本村卫生室基本公共卫生服务年度工作补助资金总额。 1 现场考察、查阅资料。村卫生室建立管理档案，内容包括村卫生室基本公共卫生服务工作职责、管理制度、考核方案、考核细则、督导记录、整改情况反馈、考核结果及补助资金发放情况公示等。未建立档案-1分，考核结果及补助资金发放情况不真实-1分，其他项目每缺一项-0.5分。扣完为止。 4、村卫生室工作执行情况 3 随机抽查2个村卫生室，每个村考核分值1.5分。通过暗访、电话访谈、现场考察、查阅资料等方式进行。根据上级工作要求和村卫生室工作职责，考核村卫生室工作落实情况，随机抽查村卫生室慢病管理随访记录各10人次，每人次未落实扣0.1分，扣完为止， （四） 业务 管理 3分 1、加强对本院基本公共卫生服务人员业务素养教育，提高公卫人员业务水平。要求公卫人员学习、掌握基本公共卫生服务知识、技能学习；院方每月对本院基本公共卫生服务人员进行1次以上业务知识考试、考评，并将考试、考评结果与本人当月绩效挂钩。 1 现场考察、查阅资料。每月对公卫人员进行进行1次以上业务知识考试、考评，每少1次扣0.1分，未将考试、考评结果与本人当月绩效挂钩每月次扣0.1分。 2、按要求派员参加卫生局及各专业机构组织的基本公共卫生服务知识、技能考试考核。个人考试考核成绩按等次纳入年度乡镇卫生院绩效考核评分。 1 查阅资料。未按要求派员参加卫生局及各专业机构组织的基本公共卫生服务知识、技能考试考核，每人次扣0.5分。 3、全年对全院职工开展1次以上的基本公共卫生服务培训，对公卫人员及乡村医生组织开展国家基本公共卫生服务相关的培训工作不少于