员工管理办法.docx

员工管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步规范公司员工的管理，明确用工部门与员工的权利、义务，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关法律法规，及公司实际情况，制定本办法。 第二条 本办法所称员工是与公司建立劳动关系的人员。 第三条 公司员工管理本着“严格审批，公开择优聘用，规范合同管理”的原则，按岗聘用，统一管理。 第四条 本办法适用于公司员工管理。 第二章 管理职责 第五条 总经理办公室是公司员工的归口管理部门，总经理办公室人事主管（以下简称人事主管）全面负责员工管理工作，主要职责为： （一）制定员工管理制度； （二）核定部门岗位设置、员工编制和用工计划； （三）组织员工的招聘； （四）负责劳动合同签订与管理； （五）负责员工工资的核定与发放； （六）负责统一办理社会保险； （七）负责员工职称评审、聘用； （八）负责建立员工档案信息； （九）监督检查各用工部门依法、规范用工情况。 第六条 用工部门是员工管理的具体责任部门，主要职责为： （一）根据本部门业务发展情况，拟定员工的岗位设置、员工编制与用工计划； （二）参与员工招聘； （三）根据工作需要，确定员工的劳动合同期限、试用期限； （四）负责员工的日常管理，负责对员工考核； （五）配合公司职能部门做好其他管理工作。 第三章 岗位设置与聘用 第七条 岗位分为专业性岗位、辅助性岗位、临时性岗位三类。专业性岗位是指从事公司主营业务的工作岗位，辅助性岗位是指为公司主营业务提供服务的非主营业务岗位，临时性岗位是指所从事工作不超过六个月的岗位。辅助性、临时性岗位一般不可承担涉密工作。 第八条 每个部门员工岗位设置、员工编制、招聘需求表（见《招聘管理办法》，每年初由用工部门根据业务需要提出，人事主管审核、公司副总经理、总经理审批批准。临时性岗位设置与用工计划，部门根据业务需求及时上报（格式见附表1），人事主管审核后，公司分管副总经理审批。 第九条 人员招聘按公司《招聘管理办法》规定执行。用工部门根据业务发展需要上报招聘计划。公司统一发布招聘信息，人事主管和用工部门对应聘人员进行考查，提出拟聘用人选，经公司分管副总经理批准后录用。 第四章 劳动合同、协议管理 第十条 公司根据员工的具体情况，分别于员工签订劳动合同、聘用协议： （一）与公司建立劳动关系的人员与公司签订书面劳动合同。用工部门根据工作需要、岗位性质等确定人员的劳动合同期限、试用期、相关工作要求等。 （二）公司与达到退休年龄的员工签订聘用协议，用工部门根据工作需要、岗位性质等确定聘用人员的聘用期限、试用期、相关工作要求。附件2《聘用协议》。 第十一条 签订固定期限劳动合同的，原则上第一次劳动合同期限：专业性岗位不超过五年；辅助性岗位三年～五年；临时性岗位不超过六个月。连续两次与公司签订固定期限劳动合同的，双方协商可签订无固定期限劳动合同。 第十二条 根据劳动合同期限，依法确定员工试用期，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第十三条 员工违反《劳动合同法》、公司各项规章制度或者劳动合同的约定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿标准按公司及国家相关规章制度或劳动合同规定执行。 第十四条 与员工协商一致，可以变更劳动合同、协议约定的内容。变更劳动合同、协议的，由人事主管与员工签订变更协议。 第十五条 符合《劳动合同法》、公司各项规章制度规定或者劳动合同约定的条件时，公司可以解除、终止劳动合同、协议，员工按公司《员工离职管理办法》办理离职手续，公司出具劳动合同解除、终止证明。 第十六条 根据《劳动合同法》规定应当由公司向员工支付经济补偿情形的，经济补偿标准为：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 第十七条 员工应严格遵守公司规章制度和用工部门制定的内部规章制度；员工严重违反规章制度的，公司可以解除劳动合同或协议，并不支付经济补偿。 第五章 人员管理 第十八条 具有以下情形之一的，属于严重违反规章制度，公司可以解除劳动合同或协议，并不支付经济补偿： （一）连续旷工时间超过两日，或一年内累计旷工时间超过三日； （二）提供虚假证书、证明等材料，骗取与公司签订劳动合同的； （三）造成重大工作责任事故，对院名誉造成严重影响或造成人身、财产损失 1000 元以上的； （四）违反公司保密制度的； （五）违反竞业禁止约定的； （六）违反计划生育政策的； （七）法律法规规定的其他情形； （八）公司规章制度和用工部门制定的内