企业员工考勤管理制度 (6).docxVIP

员工考勤管理制度第一章总那么 为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作 环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合本公司的实 际状况，特制定本规定。 第二章出勤.公司的工作时间：上班时间为9:30,下班时间为18:30点，中午 休息一个小时（含就餐时间）。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调 整，需报总经理批准后由人力资源部执行。 .在规定上班时间之后一小时之内到岗（提前一小时之内离岗）为迟 到（早退）。（乐捐款项用于公司活动资金，由行政部门监管使用，定 期公开用度情况）。每月迟到5次以上者，公司可自行解除与其的劳 动合同。此外每月设有全勤奖，对于一个月内未请假未迟到早退者奖 励200元。 .员工有以下情况之一为旷工： 未经批准，不上班的；迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的； 不打卡而没有书面说明情况的；旷工的最小时间单位为半天； .元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它 公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。 .员工请假的最小时间单位为1小时，累计6小时按一个工作日计算, 当月累计缺乏6小时的，每小时按照日工资的1/6计算考勤。 第三章请假假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有 假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人力资源部备案。 1.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日部门经理提出 书面申请；再送总经理审批；最后报人力资源部备案。 .请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假 发生的当天以口头（或 ）形式向直属上级请假，事后一周内补办 请假手续，交人力资源部备案。 病假病假在三个工作日以内的，无需开病假证明； 三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》 和病历复印件，并将此证明附在请假单后；请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除 劳动关系。 事假1个工作日以内的事假，由部门经理审批；1个工作日以上，3个工 作日以内的事假，部门经理同意后由人力资源部门备案。3个工作日 以上的事假由部门经理、人力资源经理同意后报公司总经理审批。审 批后的请假申请交人力资源部备案。（此条同样适用于婚假、产假、 丧假的审批）； 假设连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否那么公 司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。 婚假婚假一般为3个工作日，晚婚假额外增加7个工作日，共10天。 婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人力资 源部备案。 婚假只能在结婚日后3个月内休完. 公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。 年假员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年 可享受5个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受10个工作日 的带薪假。 休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。 员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休。 员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处 理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。 员工休、事病假累计超过10个工作日，当年不享受年假。 产假及陪产假公司视员工个人情况予以另行约定。 第四章监督和管理.公司全员上下班必须打卡。由人力资源部负责监督员工考勤。 .员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请 假，事后向人力资源部补交请假说明。 .严禁托人、代人登记考勤。 .考勤统计的日期为每月1日至每月最后一天。 第五章扣款病假处理方式： 病假为有薪假期，一天病假的60%在当月工资中扣除。 病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。 事假处理方式事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。 连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳 动关系。 事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0. 5个工作日；旷工处理方式 旷工期间扣除按本人旷工期的工资及其他补贴。 连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以 上的，公司可与其解除劳动关系或视为自动离职。 .未打卡并未在规定时间内进行说明，那么视为未正常出勤，每次按实 到时间以迟到、早退、旷工计算。 .凡发现托人代人打卡的情况，对委托人和被委托人给予通报批评， 并分别罚款100元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条 款另行扣款。 .员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于正 常出勤，但不享受其他补贴。 第六章附那么.本规定由人力资源部部制定并负责解释。 .本规定适用于所有员工，公司局部部门因工作原因可经人力资源部 批准报备后进行弹性调节规定。 .本规定经总经理批准后有效。 .本规定自20