《文化与组织》读后感分享.docxVIP

《文化与组织》读后感 细细品读全书，再反复咀嚼消化和品味，不由得再次感慨：霍夫斯泰德的《文化与组织》，着实是一本不可多得的革命性的好书。每次捧起这本书，总是会回想高中时候上的政治课，其中文化生活的课本提及了一个重要的概念，同时也是高考的必考考点——文化多样性。可是，那时候的我们不求甚解，甚至只是机械地记忆着，文化多样性是文化充满生机和活力的保证，连稍微更进一步的思考都未曾有过。 然而，在南大，我有幸选择到了这本《文化与组织》作为本学期我的经典悦读的书目，这也让我重新得到一个能够彻底认识文化多样性甚至文化的机会。 读完本书最大的收获，应该说是感慨，就是之前我脑海中对文化多样性的构建实在是太过于单薄和简陋了，书中作者用十章，一百多节的叙述，全方面系统地构建了关于不同背景下文化差异的认知，书中许许多多的专业概念和术语，都属于我第一次见识的，但作者并未将内容包装地过于高深而专业，而是秉承着让普通大众，非专业人士同样能够通读理解的信念，在尽可能避免使用社科术语的前提下，将自己的理念用平易朴素的话语淋漓尽致地展现在读者的面前， 并且在书的末尾提供了术语表供读者参考。 本书有一个显著而优秀的特点就是，在每次引入新观念的时候，都会加以生活中的例子，如电影或历史场景作为引子，为接下来的叙述做铺垫，使读者尽可能能够简单明了地了解作者所表达的思想和理念，如本书第一章开头引用的《十二怒汉》，这一美国著名法律题材电影的片段，就成功地展现了文化对人根深蒂固的影响，这一引用不得不说是极其契合主题的。 作为全书的开篇，在第一章导论中，作者主要向我们介绍了文化的差异在各国人民生活中方方面面的展现，文化的差异也即文化的多样性，存在于不同的国家，民族，省份，城市乃至于村落之间。也正是文化这样丰富的多样性，不同的纬度展现不同的文化差异，不同的载体承载了不同类型的文化，使得人类文明在文化的多样性中繁衍永续，正如作者在第一章结尾所说：文化是一只不死鸟。 随后，作者分国家的文化差异、组织中的文化差异和文化的影响三个层面，逐一剖析文化的差异。在国家层面，非常重要的一个概念就是权力距离指数，这是衡量社会平等程度的重要指数，公平是相对的，没有绝对的公平，权力距离越高，社会平等越低，但随着社会的进步，人类的总体权力距离正处于下降趋势。 接下来，便是集体主义与个体主义相对应、阳刚气质和阴柔气质相对应、不确定性规避的高低相对应和长期导向与短期导向相对应的差异，他们分别从某一纬度来刻画不同文化之间存在的相反的差异。集体主义和个体主义诞生于不同社会环境，个体主义与核心家庭结构有关，而集体主义与扩展型家庭结构有关；阳刚气质和阴柔气质分别代表着强硬骄傲和温柔谦逊；弱不确定规避的社会人们的焦虑水平较低，强不确定性规避的社会中人们的焦虑水平较高；长期导向的文化中，重视长远、潜在和未来的利益，而短期导向的文化中，注重现存、短期和当下的利益。 在组织的文化差异中，从组织理论出发，首先讲述了不同国家的组织方式的差异，在权力距离和不确定性规避两个维度的影响下，不同的国家有四种不同的组织形式：金字塔、机器、集市与家庭而中国，作为一个高权力距离和弱不确定规避的国家，属于家庭的组织模式。而在组织文化这一方面，在跨越六个维度的基础：心理疏离、工作承诺、个人成就需要、个人阳刚气质、条理有序、专制主义，作者则巧妙地借用象与鹤的比喻，将两种不同类型的组织文化之间的差异生动地展现出来，但其本质上并无好坏之分，只是在不同环境下所必然形成的差异。 最后则是作者在文化的影响方面的表述。不同国家地区和民族之间存在的巨大差异往往会导致文化的冲突与矛盾的产生。身处异地，进入到不熟悉的文化环境中，一个人便很容易产生文化上的不适应，也就是文化震荡。而在当今日益全球化的今天，我们秉持一颗包容开放的心，就显得更为重要。我们应当用宽广的心态去迎接文化的交流与碰撞，文化并无高低之分，仅仅只是不同。在多元文化的世界中生存，我们更需肯定各文化一律平等的态度，以尊重开放和自信昂扬的姿态与世界共处，在不断提升自身文化软实力的基础上走向中华民族伟大复兴。