违章行为调查报告书.docx

职工违章行为调查报告书 填报日期：xx年4月15日 公司职工违章行为调查报告书 一、单位名称： （以下简称：项目部） 单位负责人： 联系电话： 二、违章人员基本情况 姓名 性别 年龄 用工形式 工种 本岗位/职务年限 安全教育培训情况 取证持证情况 违章次数 备注 男 47 农民合同工 管理 8年 已培训 安全管理资格证 1 男 45 农民合同工 台车工 15年 已培训 无 1 男 27 农民合同工 辅助工 2个月 已培训 无 1 三、违章发生时间：xx年4月15日夜班 四、违章地点： 五、违章类别：（设计违章□管理违章□现场违章 EQ \o\ac(□,√)） 六、违章造成人员伤亡或损失情况： （一）伤亡人员情况： 姓名 性别 年龄 用工形式 工种 本岗位/职务年限 安全教育情况 伤害程度 伤害部位 无伤害 （二）设备设施损失情况：无 （三）违章造成损失工作日总数：无 （四）经济损失：直接经济损失（元）：间接经济损失：（元）。 七、违章经过 xx年4月15日夜班，项目部员工xx和xx两人按常规参加了项目部值班长黄涛组织召开的班前会，黄涛针对各工种作业特性强调安全注意事项，要求掘进作业人员进入现场做好顶板浮石检查清理、残药残管检查清理工作，隐患处理完后在进行作业，根据当班工作安排，xx、xx两人操作T281台车负责320水平118线采场西2#切割巷打眼施工。 xx年4月14日23:30时作业人员到达作业现场，xx组织召开了小组班前会，并进行了分工，xx负责操作凿岩台车，xx负责辅助工作，开完小组班前会后进入作业前准备工作。24:00时当班安全值班长xx检查到现场，三人同时对作业现场顶板岩石、对残药、残管等进行检查确认，隐患处理结束后开始打眼。xx到现场确认工作完成，并交待了安全注意事项后便离开现场到其他作业点去检查。 xx年4月15日凌晨1:30时，xx有限公司生产运行部值班领导检查到320水平118线采场，查出作业迎头老眼残药未彻底清理干净，当班已经施工第四个掏槽眼，属于违章作业。 八、违章原因分析 （一）直接原因 1.作业人员xx、xx作业前未对迎头老眼内残药彻底清理，是此次为违章的主要原因。 2. xx现场安全检查确认不到位和责任落实不到位，是此次违章的主要原因。 （二）间接原因 1.作业人员安全意识不强，对于管理人员班前会上交待的内容不落实整改，作业人员明知老炮眼残药残管未清理干净还在进行钻孔作业，是导致违章的间接原因。 2.管理人员班前会上虽然对作业队组交待了安全注意事项及防范措施，但未督促整改落实到位。 九、违章责任认定及处理建议 1. xx、xx，现场作业人员，作业前未处理现场隐患就进行作业。根据《xx施工现场安全文明管理制度》 第六项、第四条之规定（掘进工作面钻眼前未对炮眼进行彻底清理的，按 500元/眼对相关责任人进行考核；残药瞎管未清理开展钻眼工作的按 3000 元/眼对相关责任人进行考核。）给予xx扣减工资绩效2000元，违章积分计6分；给予xx扣减工资绩效1000元，违章积分计6分。xx、xx两人分别抄写《xx扭掉安全生产五个坏习惯强化作业现场违章综合治理实施细则》 包括附件6，抄写本岗位操作规程10遍，写出书面检查在公司培训学习会上分享，向xx做出书面检查并于3天内交到xx生产运行部。 2. xx，安全管理人员，现场安全检查确认不到位。根据《xx扭掉安全生产五个坏习惯强化作业现场违章综合治理实施细则》 ，附件6《xx“违章”行为考核分类表》第14条“在不具备安全生产的条件下组织生产。”属A类违章。根据上述文件8.5.3及8.5.4.1之规定，给予xx扣减工资绩效500元，停岗教育培训15天，年度积分计6分；抄写《xx扭掉安全生产五个坏习惯强化作业现场违章综合治理实施细则》 包括附件、抄写本岗位HSE责任清单10遍，并做出深刻检讨（字数不少于1500字），培训结束通过评估后在上岗。 十、对违章责任者教育培训评估情况 1.培训时间：xx年4月16日至xx年4月20日 2.培训内容：xx《xx施工现场安全文明管理制度》、《关于扭掉安全生产五个坏习惯+强化作业现场违章综合治理实施细则》、入坑须知、职业健康安全环境管理规章制度、操作规程、岗位HSE责任清单、作业指导书，工作业岗位要求的应知应会、技术技能和应急处置技能培训。 3.培训评估方式：笔试闭卷考试。 4.评估结果：达到培训效果。 十一、防范措施建议 1.加强管理人员及员工的安全教育培训，针对安全意识、危险源识别、应急处置技能、法律风险等开展安全教育培训，提升管理人员的安全意识和管理水平。 2.加强现场安全检查工作，当班现场安全管理人员必须对所有作业现场开展安全检查确认工作，及时发现和纠正违章行为。 3.加强安全