《大学生就业指导》第四章.pptxVIP

第一节 就业协议书就业协议书的主要内容签订就业协议书的原则签订就业协议书的程序签订就业协议书时应注意的事项就业协议书的解除违约责任及违约的后果一、就业协议书的主要内容 （1）高校毕业生的基本情况，包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。 （3）高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位，户口迁入地，违约责任，协议自动失效条款、协议终止条款，双方约定的其他事宜。 （4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。 （2）用人单位的基本情况，包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。 （5）其他补充协议。二、签订就业协议书的原则 对绝大多数的应届毕业生来说，就业是人生道路上的第一次职业抉择，为了更好地维护自己的合法权益，在与用人单位签订就业协议书时，毕业生一定要按照原则办事。当事人在签订就业协议书时必须遵循以下几项原则：（一）平等协商原则（二）主体合法的原则三、签订就业协议书的程序 就业协议书的签订是毕业生和用人单位在“供需见面”“双向选择”后达成一致意见的结果。就业协议书的签订一般要经过以下几个程序： （3）用人单位或毕业生将协议书送到学校毕业生就业工作部门。 （4）毕业生所在的院（系）和学校毕业生就业部门对就业协议书签署意见并签字盖章，然后再及时将协议书反馈给双方的当事人。 （1）毕业生本人在协议书上以文字的形式签署自己同意到选定的单位工作的意见，同时签署本人的姓名。 （2）用人单位在协议书上签署同意接收该毕业生的文字意见，并签名盖章，同时在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。如果用人单位没有人事决定权，则需要报上级主管部门批准盖章。四、签订就业协议书时应注意的事项 就业协议书明确了当事人在就业过程中的权利和义务，并且涉及毕业生的切身利益，因此具有法律约束力。毕业生在签订就业协议书时应该特别注意以下几个问题：（四）（一）明确违约责任确认用人单位的主体资格（二）（五）认真审查协议书的内容注意与劳动合同的衔接（六）（三）按规定程序签订就业协议书事先约定解除就业协议书的条件五、就业协议书的解除 就业协议书的解除分为单方解除和三方解除两种。（一）单方解除单方解除包括单方擅自解除和单方依法或者依协议解除。其中，前者属于违约行为，解约方应该对另两方承担违约责任；后者是指一方解除就业协议书有法律上或协议上的依据，不属于违约行为。（二）三方解除三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经过协商一致同意废除已签订的协议，使协议失去法律效力。此类解除三方当事人一致表示同意，任何一方均不承担法律责任。三方解除应该在就业计划上报主管部门之前进行。六、违约责任及违约的后果 就业协议书一旦经过毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方都不能够擅自解除，否则违约方应该向权利受损方支付协议条款中所规定的违约金。（一）毕业生违约第一，对用人单位来说，其往往为了录用一名毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也已经做了安排。第二，对学校来说，用人单位往往因为学生的违约而对学校的推荐工作产生怀疑，从而影响到学校和用人单位之间的长期合作关系。第三，对其他毕业生来说，用人单位来学校挑选毕业生，一旦与某学生签订就业协议书，就不可能再录用其他毕业生。六、违约责任及违约的后果（二）用人单位违约 用人单位违约除了应该按照协议规定承担违约责任，支付违约金之外，还会给毕业生和学校带来不良的影响。此外，用人单位违约对学校的就业计划方案的制定和上报也造成一定的影响。（三）学校违约 学校在就业协议的履行中主要行使的是监督审核权，可以对不规范的协议行为进行制止。但学校并不是双向选择中的意向方，因此出现由学校直接违约的可能性非常小。劳动合同与就业协议书的区别违反《劳动法》的法律责任劳动合同的解除签订劳动合同时应注意的事项签订劳动合同的原则劳动合同的基本内容第二节 劳动合同一、劳动合同的基本内容 劳动合同的内容是指在合同中需要明确规定的当事人双方的权利义务及合同必须明确的其他问题。 劳动合同的内容分为法定条款和协定条款两部分，前者是指由法律、法规直接规定的劳动合同必须具备的内容；后者是指不需由法律、法规直接规定，而是由双方当事人自愿协商确定的合同内容。 （一）法定条款 根据《劳动法》规定，劳动合同的法定条款包括以下7项：2．工作内容 工作内容是针对劳动者而言的，是对劳动者设立的义务条款。它包括劳动者从事劳动的工种、岗位，以及在生产或工作上应当达到的数量和质量或应当完成的任务。1．劳动合同期限 劳动合同期限是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所签订的劳动合同的起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间。4．劳动报酬 劳动报酬是劳动者劳动的成果返还和履行劳动义务后