幼儿园绩效考核(律师审定版).docx

幼儿园绩效考核（律师审定版） XX国际幼儿园为提升各岗位人员的工作积极性，加强幼儿园工作人员绩效考核，按照“以岗定薪，以岗定责”的原则，特制定《XX国际幼儿园教师绩效工资考核说明》，详细内容如下： 教师薪资体系结构 二、绩效工资考核说明 绩效工资是指岗位津贴、教师出勤、幼儿安全及幼儿流失四部分。 （一）岗位津贴考核说明 1.幼儿园因事设岗，因岗用人。实行岗位目标责任制。包括定岗、定员、定责、定任务、定目标、定标准。 2.按照国家教育部《幼儿园工作规程》相关要求，每个工作人员都必须理解自己的工作岗位，熟知岗位职责、任务、目标和质量标准。并且不折不扣履行岗位职责，完成岗位任务，实现岗位目标，达到岗位质量标准。 3.如果因为个人主观原因，没有履行岗位职责，没有实现岗位目标，没有达到质量标准，则要视具体情况追究岗位责任人的相关责任，接受必要的处罚。 4.出现一票否决性问题，除承担相应的法律责任、经济赔偿责任外，立即解除聘用合同。一票否决项目包括：①由于主观原因造成的安全事故（如玩忽职守、不按照规章制度行事、擅离岗位等），导致幼儿生命或健康受到伤害，或者造成幼儿园财产重大损失；②因为体罚、变相体罚、辱骂、讽刺、斥责幼儿，给幼儿身心发展带来不良影响；③无故矿工，迟到或者早退，不遵守幼儿园规章制度和工作纪律，造成恶劣影响；④言谈举止粗俗，有损教师或幼儿园形象，造成不良影响；⑤与家长关系处理不当，有损幼儿园形象，造成不良影响；⑥其它职业道德沦丧，造成不良社会影响的行为；⑦其它违反国家、幼儿园法律法规、规章制度的行为，并造成不良影响。 5.其它责任问题的处罚：①不能履行岗位职责，每出现一次工作疏漏，扣当月岗位工资20—50元；②无教案上课，按教学事故处理，扣30元岗位工资;③家长举报教师对待幼儿不公平等问题，查实按照教学事故处理，一次扣除30—50元;④在公共场合，特别是在幼儿面前发生争吵，扣当事人50元，并做出书面检查；⑤在上班期间打扑克、玩手机、网聊、网购、网游等，作为工作事故，一次扣除30元；⑥在各种计划、总结、论文、案例等撰写中，网上直接下载，或者原文抄袭者，作为工作事故处理，除责令重写外，扣除30元；⑦幼儿管理费缴纳前或缴纳期间，教师有义务督促或催缴家长按期缴纳管理费，缴费期结束当晚，公式未交费幼儿名单，延期一日后还未正常缴纳管理费的幼儿，每人次扣主、副班10元。，幼儿园认定的特殊情况除外；⑧工作质量低下，两年期间没有进步者，予以解聘。 （二）教师出勤考核说明 1.请假的类别与期限 　　（1）全体教职工执行签到制，一个月统计公布一次。 　　（2）事假、病假：教职工本人因病或有重要事情确需离岗，申请病假、事假。请假在半天以内由分管园长审批;请假1天以上报总园长批准。 （3）婚、丧、产假：教职工婚、丧、产假按照国家相关规定执行。 2.请假的程序和批准权限 　　教职工必须严格履行请假手续。上午事假必须在当日前一晚请假，下午事假必须再中午前请假，批准后生效，否则按旷工处理。请假须有 请假条，写明请假事由和请假时间，并经幼儿园有关领导批准签字后方可离岗。事假和病假由本人与本班老师协调，做好班级的工作安排。所有请假必须提前办理请假手续方可离岗，如遇急病或其他特殊情况未能提前请假的应在恢复行为能力后办理补假手续，虽已请假但尚未办理请假手续或未被批准，或请假期满逾期不归，均以旷工论处。 3.请假、旷工期间的有关工资待遇 （1）教职工因故请事假，需扣除当日平均工资并加扣100元；（当月累计2小时以下者享有，连续2小时除外） （2）教职工因病请假，提供三甲以上医院诊断证明，扣除当日平均工资； （3）教职工大病病假，需上报集团，按相关规定执行； （4）旷工累计或连续4小时扣罚200元，旷工累计或连续4小时以上者扣罚500元； （5）连续旷工三天以上者(含三天)年度考核为不合格，单位有权解除合同； 　　（6）当月未出现迟到早退及请假情况可享受满勤奖待遇，由于天气和自然灾害当月迟到2次在5分钟以内者和请假累计2小时以内者享有满勤待遇。 4．迟到及早退有关工资待遇 (1)职工迟到早退1~30分钟以内，视为迟到早退 (2)迟到早退1~10分钟每次扣5元; (3)迟到早退11~30分钟每次扣20元； (4)超过30分钟视为旷工，月累计3次迟到早退视为一天事假。 5.本制度若与上级相关政策规定有冲突的，以上级的规定为准。 （三）幼儿安全考核说明 1.责任界定 （1）幼儿园园舍安全隐患未检查发现或发现后未及时上报，负责人负全责；上报后未及时采取措施，分管领导负责。 （2）幼儿所在班级设施设备安全隐患未检查发现或发现后未及时上报，班组长负全责；上报后未及时采取措施，分管领导负责。 （3）幼儿园内一日活动过程中造成幼儿意外伤害事故，主带