——《人物志》解读教材.ppt

. * 黄老道家“因循”管理思想示意图 面对不同环境，与时俱进，随机应变。 阴：法家权术 阳：儒家教化 综合运用诸子学说 道家“因循” 上篇：人才学集大成之作 3、以“黄老之学”为指导思想 . * 《人物志》中理想的领导团队结构，是儒家、法家、术家，负责某个职能部门的工作，而国家机器的金字塔顶端，则由一个以“因循”方法管理社会的君主控制。这是黄老道家 管理哲学在人才领域的具体运用。 黄老管理思想在人才学上的应用 上篇：人才学集大成之作 3、以“黄老之学”为指导思想 . * 是以抗者过之，而拘者不逮。夫拘抗违中，故善有所章，而理有所失。 《人物志·体别第二》 偏材的性格有突出特点 1、偏材 偏材适合担任各种官职 下篇：人才的分类与管理 下篇：人才的分类与管理 1、偏材 . * 类型 性格特征 优点 缺点 三国人物 阳 严厉型 刚直不阿 正直 揭短 孔融 阴 温柔型 温和顺从 宽容 寡断 韩馥 阳 勇猛型 勇敢果断 胆烈 多忌 张飞 阴 谨慎型 谨慎多虑 恭谨 多疑 司马懿 阳 刚愎型 固执己见 坚持 固执 关羽 阴 善辩型 善于变通 释疑 无原则 许靖 阳 博爱型 乐善好施 仁惠 混杂 刘备 阴 清高型 清高孤傲 本分 拘谨 崔琰 阳 超越型 好大喜功 攀跻 疏越 孙策 阴 深沉型 深思熟虑 深刻 迟缓 刘巴 阳 直率型 朴实真率 诚实 浅露 魏延 阴 韬晦型 韬光养晦 谋略 不正 贾诩 十二偏材性格表 下篇：人才的分类与管理 1、偏材 . * 类型 适宜工作 不宜工作 阳 严厉型 纪检监察 灵活变通 阴 温柔型 体恤民情 解决疑难 阳 勇猛型 艰难危险 遵守制度 阴 谨慎型 持后守成 开拓创新 阳 刚愎型 坚持不懈 安抚群众 阴 善辩型 理论解释 建立制度 阳 博爱型 社会交往 整顿法纪 阴 清高型 以身作则 与时俱进 阳 超越型 开拓创新 持后守成 阴 深沉型 深谋远虑 随机应变 阳 直率型 直言谏议 审时度势 阴 韬晦型 审时度势 直言谏议 十二种性格与任职 下篇：人才的分类与管理 1、偏材 . * 偏材应安置在与其才能一致的岗位上 偏材的管理才能有突出特长。 凡偏材之人，皆一味之美；故长于办一官，而短于为一国。 何者？夫一官之任，以一味协五味；一国之政，以无味和五味。 《人物志·材能第五》 下篇：人才的分类与管理 1、偏材 . . * * * * * . * 中华文化的识人用人智慧——《人物志》解读 清华大学 王晓毅教授 . * 1、其人其书 刘邵字孔才，邯郸(今河北省邯郸市)人。 曹操建安时期入仕，后官至散骑常侍。 起草《魏法》和《都官考课》。 作者其人 上篇：人才学集大成之作 1、其人其书 上篇：人才学集大成之作 . * 人才生理素质、气质和才能的差异，以及适宜担当的职务。 从体貌、言谈与行为方面鉴别人才。 《人物志》其书 主要内容 王晓毅：《知人者智——人物志解读》， 中华书局，2008年版。 现代校注本 上篇：人才学集大成之作 1、其人其书 . * 卷上 九征第一 体别第二 流业第三 材理第四 《人物志》篇目 卷中 材能第五 利害第六 接识第七 英雄第八 八观第九 卷下 七谬第十 效难第十一 释争第十二 上篇：人才学集大成之作 1、其人其书 . * 吸收先秦诸子研究成果 故君子远使之而观其忠， 近使之而观其敬， 烦使之而观其能， 卒然问焉而观其知， 急与之期而观其信， 委之以财而观其仁， 告之以危而观其节， 醉之以酒而观其侧， 杂之以处而观其色。 九征至，不肖人得矣。 《庄子· 列御寇》 2、博采百家之长 《庄子》 “九征”观人法 上篇：人才学集大成之作 2、博采百家之长 . * 通则观其所礼， 贵则观其所进， 富则观其所养， 听则观其所行， 止则观其所好， 习则观其所言， 穷则观其所不受， 贱则观其所不为。 《吕氏春秋·论人》 《吕氏春秋》的“八观六验”法 喜之以验其守， 乐之以验其僻， 怒之以验其节， 惧之以验其特， 哀之以验其人， 苦之以验其志。 《吕氏春秋·论人》 八观 六验 上篇：人才学集大成之作 2、博采百家之长 . *