电力企业两票三制培训材料.pptVIP

(3)信守安全法律法规和规章制度的文化精神。一些国家都把建立和完善安全法律法规作为安全文化建设的重要内容。 (4)强烈的安全文化氛围。 ①提出鲜明的响亮的能与全体员工产生共鸣的宣传口号。 ②设置醒目的安全标志警语。 ③工作环境整洁优雅。 ④安全文化活动持久经常 (5)安全通俗读物的文化色彩。在美国和日本一些电力企业，这类通俗读物员工人手一册，供经常翻阅学习。 (6)注重安全文化的物态建设。在美国和日本的一些电力施工现场，绝大部分高处作业不使用安全网，主要依靠其他安全设施和个体防护。 (7）有一批安全文化素质高的人才。安全人才是企业安全文化建设之本。 美日电力企业安全文化发展较快的原因分析 (1)一些电力企业已有上百年的历史，从频发的事故当中逐渐悟出加强安全文化建设的重要性。 (2)美国和日本安全立法较健全，严格，倡导和规范了电力企业安全文化建设。 (3)电力企业的私有性。私人企业主考虑安全生产，在很大程度上是为了维护自身利益，发生了事故，企业的声誉就会受到严重损害，恶性的群死群伤事故甚至会使企业声名狼藉，使企业倒闭破产，这促使企业主不得不重视安全文化建设。 (4）电力企业员工个人利益的驱动。员工都参加了安全、健康社会保险，出了事故，企业主只是负责，不管处理，而由保险公司按规定支付一定的费用。在治疗期间，其误工工资由保险公司按基本工资的66%支付；因伤不能从事劳动或因违章被解雇时，只能靠社会救济。所以，员工都有优患意识，能把珍惜生命，勿忘安全当成自己的一份责任和义务。在安全文化建设上，员工与企业主容易形成共识。 (5)核电站放射性物质泄漏事故，会形成公害，危及人类安全，安全问题已成为一个社会问题，不得不从文化的高度来看待安全建设。 国内企业安全文化经验借鉴5.2.1 821铝厂的安全文化实践 中国核工业集团公司821厂电解铝厂建于80年代，厂房内设备“拥挤”，总是多工种交叉作业，强电流、强磁场、高温以及多粉尘等诸多因素，使自己属于“高危行业”。由于长期“钟情”于安全文化建设，先进的安全文化熏陶了在该厂工作过的全体员工，该厂投产15年，先后在该厂工作过的员工有约3000人，其中有约900人是“农民工”，所有这些人没有一个因为工伤而死亡的。 形成鲜明对照的是，有个同行业的“兄弟”厂，新建设，新机制，工艺、设备都先进，“硬件”的本质安全度很高，员工约400人，该单位在安全管理方面“只认结果，不管过程”，出了事故重罚、降薪、降职。 总结821铝厂安全文化实践经验 ◆规章制度是基础 该厂制定了以安全生产责任制为核心的12项简明易懂好操作的规章制度，为安全生产规范化管理打下了基础。 ?◆安全教育有“靶子” 每有事故、事件发生，该科都有人深入现场调查研究，召开分析会，整理出分析报告，以多种形式通报。车间通过黑板报、安全活动等形式进行学习讨论。 ?◆安全竞赛多花样 不同时期组织不同的安全竞赛，如：“夏季百日安全赛” ，“开门红60天” ，“年底倒计时40天” ?◆安全演讲趣味浓 “层层演讲，层层比赛，层层奖励”。参加演讲的稿件都经过反复修改，内容充实、具体、丰富，语言生动、诙谐、感人，比赛会场气氛热烈、情趣横生，过程经历四五个月，在人们脑袋中留下深刻印象。 ?◆通讯报道喜洋洋 该厂还充分依靠新闻媒体在安全生产中的特殊作用，不但为生产班组订阅安全专业报刊，还积极向报刊投稿，反映本单位安全生产新举措、好人好事以及经验教训，表达安全生产管理新观念、新思路，达到了教育群众、警示群众、激励群众，让群众提高自我保护意识的效果。 ?◆在“教训转化”上下功夫 企业安全管理最重要的是要在“教训转化”上下功夫，不放过任何一个事故和险象，把教训扎扎实实地转变成“财富”，采取多种方式“滋润”员工心田 。该厂采用编制的《历年事故汇编》 、每季度召开一次安全例会、每年干部安全考试 等方式进行教训。 自贡质合金厂安全文化具体实践 一、总则 1.为全面推进企业安全文化建设，创建具有该单位特色的安全文化体系，加快安全文化建设步伐，根据本厂《安全文化建设纲要》的规定和要求，特制定本实施细则。 厂安全文化重在建设。具体表现为以人为中心建设4个体系，即安全教育培训体系、安全制度（约束）体系、安全保障（预防）体系、减灾应变体系等。力争5年形成持久独特的安全文化景观，从而激发和强化员工安全意识，提高全员安全素质，形成有效的安全机制。 3.该厂安全文化建设的原则是“一纳人二结合三坚持”，即企业安全文化建设应纳人企业文化的总体战略部署之中；企业安全文化建设必须与工厂现实安全管理工作紧密结合；企