医院临床工作奖惩措施.docx

临床工作奖惩措施 各科室： 为促进临床合理用药、合理治疗，突出中医特色，增加医院有效收入，提高职工福利待遇，根据前期相关数据，特制定临床工作奖惩措施，具体如下: 一、有关次均费用、药占比、耗材比和中医药使用率的总体目标调控。拟定住院药占比不超过28%，总药占比不超过30%、住院耗材比不超过8%。依据总体调控目标拟定了各临床科室工作质控指标（详见附件），请做好本科室次均费用、药占比、耗材比指标控制，切实提高中医药使用率。 二、实名开住院单制度。每一份甲级病案,院部奖励40元,其中15元直接奖励给管床医生,另25元由科室主任进行调配奖励。若非甲级病案,则不奖励管床医生。 本规定从二○二*年十二月二十六日开始执行。 附件： 1、202*年临床工作四项质控指标一览表 2、关于四项质控指标的奖惩细则? 附件1: 202*年临床工作四项质控指标一览表 科室 拟定次均费用 拟控制药占比 拟控制耗材比 拟达到中医药使用率 产　科 5400 12% 5% 40% 儿 科 3000 30% 3% 耳鼻喉科 5400 32% 6% 50% 肺病二科 8900 41% 3% 70% 肺病一科 8900 41% 3% 70% 妇　科 7200 15% 4% 50% 肝病科 8800 41% 4% 70% 肛肠科 6800 32% 2% 60% 骨伤二科 12000 22% 18% 70% 骨伤三科 8200 20% 6% 70% 骨伤四科 14000 20% 20% 60% 骨伤一科 14000 20% 20% 60% 急诊科 6500 40% 2% 康复二科 7600 13% 6% 70% 耗材比为领用耗材比 康复一科 7600 13% 7% 70% 耗材比为领用耗材比 脑病二科 8500 35% 5% 70% 脑病一科 8500 35% 7% 70% 脾胃病科 5700 34% 3% 70% 皮肤科 4000 25% 1% 肾病二科 8500 35% 7% 70% 耗材比含腹膜透析液 肾病一科 8500 35% 7% 70% 耗材比含腹膜透析液 糖尿病科 5800 34% 2% 70% 外一科 40000 30% 10% 40% 外二科 40000 30% 10% 40% 外三科 9500 28% 5% 50% 外四科 10000 32% 5% 30% 外五科 7000 28% 5% 50% 新生儿科 8000 15% 3% 心病二科 8500 30% 15% 70% 心病一科 9000 30% 17% 70% 眼　科 5000 27% 10% 50% 放疗科 14000 28% 1% 70% 耗材比不含CT胶片，CT耗材比同CT室 放疗一科 14000 28% 1% 70% 放疗二科 14000 28% 1% 70% 放疗三科 14000 28% 1% 70% 放疗五科 14000 28% 1% 70% 肿瘤内科 8800 42% 4% 70% 重症医学科 35000 30% 10% 普胸外科 9500 35% 5% 30% 甲乳外科 6400 28% 3% 50% 血管外科 12000 15% 30% 70% 口腔科 5500 6% 手术室 10% 10% 附件2: 关于四项质控指标的奖惩细则 1、药材比与耗占比可以在一起计算。 2、中医药使用率按床位日计算,含中医外治,中药饮片和免煎剂的使用;每超过拟定指标的5%,奖励比例在原有基础上提高一个百分点,每低于拟定指标的5%,奖励比例在原有基础上降低一个百分点。 3、由于新技术业务开展，特殊情况发生所造成的次均费用，药占比，耗材比不达标，须申报医务科备案,经由药剂科，质控办，出入院管理科等相关科室审核后，经院长批准交由经管办执行，不扣奖金。 4、对于四项指标有任何一项不达标且当月奖金达不到院内平均奖的科室,则当月不予补贴；对于上述四项指标有任何一项不达标,当月奖金达到院内平均奖的科室，在当月奖金中按超标部分的同等金额扣除。 5、对于四项指标均达标但当月奖金达不到院内平均奖的科室,若核算奖金低于3000元,按3000元补齐;若核算奖金在3000至3500之间,按3500元补齐。 6、对于四项指标均达标的科室,按照次均费用,药占比,耗材比在原有控制指标基础上降低的比例,给与以平均奖为基数的同比例奖励。 7、超出或低于指标值的幅度若在1%范围内,则不纳入奖励惩罚范畴。 8、上述规定只对医生执行。