对于银行青年群体,如何有针对性地开展清廉金融文化建设.docx

PAGE 8 对于银行青年群体，如何有针对性地开展清廉金融文化建设 银行是经营货币的特殊企业，是为广大人民提供资金融通、资金存放保管、资金交易的金融机构，在金融市场中占有关键席位，在防范化解重大金融风险攻坚战中，银行是责无旁贷的。当前，外部环境不断发生深刻变化，银行面临的风险也日益多样化和复杂化。风险防控和业务发展并非“此消彼长”，而是“相辅相成”的。只有一丝不苟地营造风清气正的金融环境，才能切实有效防范风险，避免不必要的损失和影响，为各项业务的发展提供坚实保障，进一步促进业务的健康发展。 银行员工是银行各项规章制度、业务往来的执行者，是各种案件防控的前沿阵地。无论从事银行什么岗位，在日常工作中都要经得住来自四面八方的诱惑，严格遵守各个条线的规章制度，不能为了发展业务甚至个人私欲而突破底线。加强对银行员工良好职业操守、风险防范意识的培养，提倡银行人的廉洁从业、守规操作尤其重要。 青年员工是金融企业发展的核心推动力。近年来，金融行业特别是银行企业，青年员工人数占比逐步加大，年轻一代在银行各项工作和业务发展中正在扮演着愈来愈重要的角色。当前，干部构成趋向年轻化，在干部梯次结构合理化建设的背景下，必然会有一批青年人才走上管理岗位，成为未来新担当。青年是企业新的生命力、是未来的中流砥柱、更是未经雕琢的璞玉。引导他们强化理想信念教育，加强自我约束，树立正确的廉洁观、合规观，才能夯实青年成长的基石，筑牢企业发展的根基。 从青年员工个性特点看清廉金融建设如何“对症下药” 从近些年发生的违规案件来看，涉案者不乏入职不久的新人，同事眼中的“好孩子”，领导心中的“接班人”，这不得不引起我们足够的关注。青年员工有着鲜明的个性特点，只有深刻剖析当代年轻人的群体特征、共性问题、违规诱因等，才能及时引导他们走好从“校园”到“社会”的重要转折，完成“学生”到“金融人”的身份转换。 自我意识凸显，主张“跟着感觉走”。年轻人接收信息来源广泛，普遍思维活跃，自我意识强，但社会经验少，对法律法规认识不足，有的缺乏敬畏之心。对学习规章制度本身存在一定的逆反心理，重业务业绩、轻规章制度。 价值取向多样，生活方式缤纷。年轻人的价值观日渐开放并多样化，他们有了更多的选择。个别年轻人受享乐主义、拜金主义等不良风气侵蚀，存在奢靡攀比之风和消费意识超前现象。当资金链断裂，有的会倾向高风险高收益的投资方式，个别人甚至不惜参与各类赌博，在非法平台借贷投资，踏上违规违法的不归路。 业绩竞争压力大，廉洁从业风险高。青年员工身处干事创业初期，都有很强的上进心和求知欲，但若不加以正确引导，容易导致急功近利，一味追求出色业绩，无视规章制度和法律法规的保护。 家庭独宠中长大，抗挫折能力弱。当代青年员工多来自独生子女家庭，成长过程中试错体验较少，得到的关爱和期望更高。导致其一旦遭遇工作、经济、感情上的挫折，应对困难的办法不多，心理承受能力较弱，易产生消极情绪。 强调活在当下，较少长远规划。近年来，银行业暴露出的各类腐败或违法乱纪行为向低岗位、低年龄蔓延。很多青年员工对自己没有清晰认知和努力目标，对自身职业发展没有明确规划，碌碌而无为，逐渐磨平斗志，被不良风气腐蚀，导致迷失方向和心智。 从五方面入手加强青年清廉文化建设 在广大青年员工之间积极推行清廉文化建设，营造“人人讲廉洁、人人守廉洁”的廉洁金融文化氛围，引导他们始终将廉洁文化、合规意识、法律底线、纪律红线作为心中的尺度，言行的界限，有着十分重要的现实意义。 比如，笔者所在的建行西安兴庆路支行，针对35岁以下青年员工启动了“5+清风护新”清廉文化建设。从五个方面着手共建，具体包括：开展“清廉金融”专题征文；制定“清廉金融”口袋书；提炼“清廉金融”从业规范；发起“清廉金融”案例宣讲团；举行“清廉金融”线上竞赛。同时，考虑到青年员工参与度和接受度，在廉洁文化建设中融入了青年人更易于接受的新媒体思维、“线上”技术等，打造内容丰富、形式新颖、覆盖面广的清廉文化传播途径，在青年员工中营造起廉洁金融从业氛围。 开展“清廉金融”专题征文。在青年员工中广泛开展围绕清廉文化建设的专题征文，以征文引导青年员工达到思想的统一、行为的一致。通过征文宣扬“廉洁文化”和“廉洁建设”的理念，在青年员工间呼吁清廉行为，唤起对清廉的思考，时刻警醒自己的日常行为操守。将评比出的优秀征文通过网站、新媒体等广泛宣传，在全行树立起廉洁文化的正能量和廉洁规范从业者的标杆。 编撰?“清廉金融”口袋书。全面梳理当年行业中的重要合规行为准则、廉洁教育案例、优秀廉洁征文等，编撰成为一本清廉文化宣传“口袋书”，使“清廉”二字成为实实在在的制度依据、行为准绳，后期“口袋书”可根据制度变化情况按年修订。为每一位青年员工配发“口袋书”，将警示教育做在日常，把“常提醒”转化为实际，达到警钟