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各级护士及专科护士培训方案 一、临床护士层级培训计划： 1、NO-1级：（工作年限W3月），NO-2级：（工作未满一年） （1）培训目标 重点培训“三基”（即基础理论、基本知识、基本技能）与临床实践相结合。 工作中要求了解所在科室布局、工作职责与流程，熟练掌握基础护理操作技术, 了解专科护理理论与技能。 （2）具体要求 安排轮转。轮转期间由护士长、临床带教老师负责教学管理及临床指导工作。 护士长要经常组织召开新护士座谈会，了解其工作情况有何困难，并对其工作进 行评议，以求不断克服缺点，尽快成长。 1）新护士进院前，必须接受护理部组织的20个课时岗前理论培训及2周的 操作培训及考核。各科室由护士长做好环境、规章制度与各类工作职责的介绍。 2）护士长按照《新护士入职培训大纲》要求结合科室专科特点制定培训目标 与计划。 3）护士毕业后第一年，须加强临床护理实践，以临床护理工作为主，适当安 排治疗工作，熟练掌握基础护理的知识和技能。 4）参加护理部及所在科室组织的各项业务学习。完成每年学时250学时。 5）熟练掌握平安管理和突发事件的处理程序。 6）熟练掌握基础护理技术操作。 7）熟悉医院感染知识。 8）理论考核：将各项成绩分别记入护士技术档案内。 A:每年按护理部的部署，组织基础护理操作考试、专科理论知识与技能考试 等。 B：护理教学小组每月组织培训考核一次。 C:病区每月一次。由护士长根据科室理论学习内容出题，护士以笔试方式完 成。 9）轮转期间：书写护理记录5份。每月护士长或带教老师提问不少于5次。 每月参加一次护理教学查房或专题讲座，由临床指导老师负责指导、评价，有评 价记录。 10）轮转结束时，每人书写一份护理工作小结或个案护理体会。 11）记录工作表现与病人反响：对政治素质诸如服务态度，仪表、组织纪律、 团结互助精神、出勤情况、病人反响等都记录于考核表内。 12）轮转护士应不断加强自身素质修养（包括思想素质、业务素质和身体素 质）。工作时，要仪表端庄、态度和蔼、工作认真、遵守劳动纪律、服从领导指 挥、尊敬教学老师、勤奋好学、搞好团结。 （3）培训效果评价 1）轮转结束，根据轮转护士工作表现、操作技能、晨会提问、护理记录书写、 护理查房或讲座等进行教学评价。 2）护理部组织护士长对轮转护士进行综合考评。 3）护理部和人事科对轮转护士在三个月见习期、六个月实习期及轮转结束时 分别从工作表现、爱岗敬业、理论知识及操作技能等方面进行考核评价，综合分 80分为合格。 2、N1级:工作1-4年的护士、N2工作4-10年取得护师职称 （1）培训目标： 1）掌握工作制度、工作流程、应急预案。 2）熟练掌握基础知识和技能。掌握所在科室疾病的护理常规和健康教育 3）掌握专科治疗仪器（如心电图机、除颤仪、起搏器、人工呼吸机、监护仪、 输液泵等）的操作方法。 4）掌握专科疾病的病情观察要点。 5）掌握各专科疾病的主要治疗药品的给药方法、常用剂量及毒性反响。 6）掌握本科基本的急救技能和专科抢救流程。 7）掌握本科平安管理和突发事件的应急处理。 （2）培训方法 1）安排工作计划：以临床护理为主，熟悉各岗位工作的职责与程序。 2）每人每年至少完成一次护理教学查房或专题讲座。由临床带教老师指导, 护士长及其他带教老师参加并评价。 4）每年完成基本技能、专科技能的训练工程。每月由护士长或上级老师提问 不少于2次。每年抽考至少1项专科技能。 5）参加护理部及所在科室组织的各项业务学习，N1完成每年36学时。N2 完成每年40学时。 6）理论考核：将各项成绩分别记入护士技术档案内。 A:每年按护理部的部署，完成基础护理操作考试、专科理论知识与技能考试 等。 B:培训小组N1每月组织培训考核一次，N2每月组织培训考核二次。 C:病区N1每月一次,N2二月一次。由科内带教根据科室理论学习内容出题。 7）记录工作表现与病人反响：对政治素质诸如服务态度、仪表、组织纪律、 团结互助神、出勤情况、病人反响等都记录于考核表内。 8）每年完成读书心得1篇。 （3）培训效果评价 1）临床带教老师或护士长根据护士工作表现、考试成绩、操作技能、提问、护 理记录、护理查房或讲座等进行评价。 2）护士长每月对护士进行绩效评价、年终进行综合评价。 3、N3级工作三10-15年的护师并取得专科护士证或任主管护师资格的护理人 员； （1）培训目标 1）具有良好的职业心理素质，高尚的护理职业道德，慎独、敬业精神。 2）熟练掌握本科室疾病的护理常规和健康教育。 3）掌握本科室常用急、危、重症患者救治原那么、抢救流程和生命支持技术、掌 握常用急救器械的性能、操作程序和故障的排除能力。 4）掌握心理护理、职业防护等相关知识。 5）掌握突发事件的应急处理。 6）掌握护患沟通技、冲突、投诉的处理技巧。