安全生产工作奖惩管理标准参考模板范本.doc

安全生产工作奖惩管理标准 1 范围： 本标准规定了公司项目部安全生产奖惩的管理职责、管理内容与要求、检查与考核等规则。 2 规范性引用文件： 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。 3 职责： 3.1 项目部经理负责组织项目部安全生产奖惩管理制度的建立，并领导项目部安全生产奖惩管理工作。 3.2 安全生产奖惩工作由安全专工主管，运行、机务、电气及热控等专业协助安全专工完成。 4 管理内容与方法： 4.1 管理目标： 4.1.1 通过建立健全安全生产奖惩机制，充分调动项目部员工安全生产积极性，减少和控制各类生产事故发生。 4.1.2 确保“四不放过”原则得以落实。 4.1.3 使项目部安全生产工作能够持续顺利进行。 4.2 管理内容： 4.2.1 安全生产奖励： 4.2.1.1 设立安全生产特殊贡献奖，用于奖励安全生产工作中发现较大缺陷、隐患的人员，正确及时处理事故的人员，安全生产管理中作出突出贡献的人员。 4.2.1.2 具体执行内容见附录A。 4.2.2 安全生产处罚： 4.2.2.1 安全生产处罚包括安全目标考核、发生各类不安全事件考核、违章考核、日常安全管理考核等内容。 4.2.2.2 具体执行内容见附录B。 4.3 管理要求： 4.3.1 项目部各专业应积极配合安全专工做好安全生产奖惩管理工作。 4.3.2 各专业应尽职尽责做好安全生产奖惩管理工作，使安全生产成绩突出的员工受到奖励，使违章者受到严肃处理。 4.4 管理条件： 负责奖惩管理的人员掌握奖惩标准，严格执行标准。 4.5 管理方法： 物质奖励与精神奖励相结合，经济处罚与行政处分相结合的方法。 附录A 安全生产工作奖励标准 1 安全生产特殊贡献奖： 1.1在安全生产中做出突出贡献，受到山西分公司表彰的，视情节奖励个人或集体500～1000元。 1.2 凡避免人身伤亡事故的视情节奖励个人或集体200～500元。 1.3 凡避免机组非停、设备严重损坏、恶性事故者视情节奖励个人或集体500～1000元。 1.4 凡抢险救灾、防止事故扩大、减少事故损失者视情节奖励个人或集体100～1000元。 1.5 及时发现火险隐患，避免了生产火灾事故的，视情节奖励个人或集体100～1000元。 1.6 对发现威胁人身、设备的重大事故隐患或纠正了严重违章行为而避免了重大损失的个人可给予嘉奖100～1000元。 1.7 对于发现设备隐患和缺陷，避免设备障碍（事故）发生的有关人员，视情节奖励50～200元。 1.8 对于发现设备隐患和缺陷，并积极采取措施，防止一般人身事故及火灾事故发生的有关人员， 视情节奖励50～500元。 1.9 揭发隐瞒事故行为的有功人员，视情节奖励50～200元。 1.10 积极参与事故调查，为调查分析提供有利科学依据，使事故原因得以查明者，视情节奖励个人或集体100～500元。 1.11 在安全生产管理上提出先进的工作方法或合理化建议，经实践证明取得明显效果的，视情节奖励个人或集体100～1000元; 解决了长期困扰设备安全运行和技术难题的隐患，视情节奖励个人或集体100～1000元。 1.12 对于在安全生产工作中表现突出的专业和个人，其他对安全生产做出贡献者，由专业负责人提出，安全专工审查，报项目部经理和副经理批准奖励。 1.13项目部每年进行一次安全生产先进单位、先进集体、先进个人的评比和表彰。 2 机组安全运行奖： 项目部安全百日无事故奖、系统周期运行奖、安全生产目标奖根据系统投产后运行情况经项目部研究后另行规定。 3 反违章奖： 3.1 对及时制止危及人身和设备安全的违章作业、违章指挥、违章操作的职工、管理人员、安全员奖励100～500元。 3.2 对及时制止危及人身安全、无票作业事件的职工、管理人员、安全员奖励100～300元。 3.3 项目部各级人员凡是主动对生产作业过程中和与生产有关的作业场所内违章情况在进行检举者，奖励100元。 附录B 安全生产工作处罚标准 1 安全目标的考核： 1.1 每年项目部按照生产责任规定签定本年度安全生产目标责任书，年终由安全员负责责任书考核汇总报项目部，对上一年度实现安全生产目标的专业和个人予以表彰或兑现，安全员负责全项目部年度安全生产目标责任书考核情况的公示。 1.2 各级安全目标不明确、定位不准确、未层层分解，考核责任专业班组100元。 1.3 未制定可操作性的措施、制定的措施可操作性差，考核责任专业班组100元。 1.4 措施不落实每项考核责任专业班组100元；对措施未落实的专业班组，安全员未考核，考核安全员每次50元。 2 各类事故、障碍、异常的考核： 2.1 发生特大人身、设备、火