原创力文档- 1、本文档共8页，其中可免费阅读3页，需付费300金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
PAGE
PAGE 10
一个企业为了维持自身的可持续发展，人力资源管理工作是必不可少的，而其中“选哪类员工？怎样培养员 工？如何给予员工合适的岗位？怎样让员工在未来仍然乐意为公司创造价值？”是最为核心的四部分内容。人力资源管理部门对外或对内的招聘更是一个企业取得以及丰富人力资源的核心途径，优质的招聘也可以为公司的人力资源管理提供极其扎实基础，当企招聘到了适合自身发展的优质员工，那么就会对企业的人力资源管理提供保障。所以，一场有品质的招聘，不仅可以为管理成本最大限度的减少，甚至还可以维持企业可持续性发展，并且可以提升企业在同行业中的市场竞争力以及提升企业的商业价值。本文以五家渠国鑫物流
文档评论（0）